當(dāng)然，從社會角度看，這三類人才所擁有的共同特征是要尋求事業(yè)或工作的重新定位，如高校新畢業(yè)的學(xué)生，企事業(yè)單位轉(zhuǎn)制分流的人員，由于職業(yè)生涯設(shè)計的需要尋求多樣化的工作機會的人才，以及暫時失業(yè)的人才等。

從用人單位角度看，同樣也不是所有的企事業(yè)單位都適合這種派遣機制。一般當(dāng)企事業(yè)單位需要招聘新員工，而又不愿意冒人才風(fēng)險時，還是愿意選擇人才派遣的形式滿足其用人的需要。同時，企事業(yè)單位因工作的突發(fā)性致使工作量增大，臨時需要增加員工，或季節(jié)性用工，或企事業(yè)單位因員工請假造成臨時性崗位缺員等，都需要選擇人才派遣機制滿足人力需要。另外，也有因受編制、計劃等政策限制的機關(guān)事業(yè)單位需要聘用新員工時，以及企事業(yè)單位尤其是新近籌建的公司、辦事處為了專注業(yè)務(wù)的發(fā)展，不想在人事管理上再投入精力，避免不必要的人事糾紛，也會將所有的或大部分的人事工作委托人才派遣服務(wù)機構(gòu)來完成。人才派遣好處合同到期，與人力資源公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主要在企業(yè)。

人才派遣創(chuàng)造了一種與傳統(tǒng)就業(yè)方式不一樣的新型就業(yè)方式。人才進(jìn)入人才派遣機構(gòu)，雖然一般情況下不能馬上安排工作，但勞動人事關(guān)系有了著落，找到了一個?？康母蹫?，等候派遣機構(gòu)的派遣。派遣機構(gòu)雖然不能保證讓所有進(jìn)入派遣機構(gòu)的人才都找到工作和實現(xiàn)充分就業(yè)，但至少可以提供就業(yè)的機會和途徑，給人才帶來就業(yè)的希望，客觀上建立了一個就業(yè)壓力的緩沖區(qū)，減輕了政府的就業(yè)壓力。勞務(wù)派遣對促1進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1、建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益。

  勞務(wù)派遣對促1進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇；合同期內(nèi)，人力資源公司對被聘人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會擔(dān)心員工'跳槽”。重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。