“勞務(wù)派遣”，你怎么看？

“勞務(wù)派遣”的本質(zhì)，是法律上的勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際的用工、管理的分離。

派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣單位并同用工單位簽訂合作協(xié)議。將勞動(dòng)者派遣到用工單位由其對勞動(dòng)者進(jìn)行管理使用，但由派遣單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬并向派遣單位交付管理費(fèi)的一種特殊的雇傭制度。

在勞務(wù)派遣這組三方關(guān)系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在派遣公司處建立社寶賬戶、繳納社寶。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，這組三方關(guān)系中，派遣公司被稱之為“用人單位”。

用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用精準(zhǔn)到人：每個(gè)勞動(dòng)者的工資、社寶和人頭費(fèi)（管理費(fèi)）。企業(yè)只支付外包公司一筆總的費(fèi)用，至于外包公司派多少勞動(dòng)者，有多大能耐壓力勞動(dòng)力成本，完全不管。

勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任分擔(dān)

與修改前的勞動(dòng)合同法相比，修改后的勞動(dòng)合同法第九十二條將用工單位和勞務(wù)派遣單位之間的雙方相互連帶更改為勞務(wù)派遣單位對用工單位的單方連帶。

相互連帶的表現(xiàn)形式是法律不限定責(zé)任引發(fā)主體或者任何連帶責(zé)任主體皆應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，單方連帶是指連帶責(zé)任主體對特定一方的行為所導(dǎo)致的損害承擔(dān)連帶責(zé)任的情形，主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)強(qiáng)者對經(jīng)濟(jì)弱者責(zé)任的承擔(dān)，如擔(dān)寶法中的連帶擔(dān)寶。

勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的用人義務(wù);用工單位基于用工的事實(shí)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)派遣工人處于其控制過程中產(chǎn)生的責(zé)任，不應(yīng)連帶承擔(dān)派遣單位的所有雇主責(zé)任。派遣單位致勞動(dòng)者損害時(shí)，用工單位不具有可責(zé)難性。

相反，用工單位有未支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位有關(guān)的福利待遇等行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損失的，出于勞務(wù)派遣單位是用人單位以及分擔(dān)勞動(dòng)者受償不能的風(fēng)險(xiǎn)的考量，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

從勞動(dòng)合同法的規(guī)定來看，傳統(tǒng)意義上用人單位的義務(wù)大部分被分配給了用工單位，派遣單位的責(zé)任負(fù)擔(dān)較少，發(fā)生派遣單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形自然相對較少，且派遣單位合法運(yùn)行是政府對派遣業(yè)管理和監(jiān)管的重點(diǎn)，派遣單位不履行這些義務(wù)的可能性較小，所以單方連帶不會(huì)導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者損害賠償?shù)牟怀浞帧?

有人對這一修改提出質(zhì)疑，認(rèn)為勞務(wù)派遣在國有企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)大量使用，而且發(fā)展較快的是國有企業(yè)，上述用工單位的經(jīng)濟(jì)能力無疑更強(qiáng)，但勞動(dòng)合同法的修改在法律責(zé)任分配上偏重于派遣單位，這不利于遏止勞務(wù)派遣的濫用，也不利于對勞動(dòng)者利益的保護(hù)。

我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀確實(shí)是用工單位的經(jīng)濟(jì)能力反而強(qiáng)于勞務(wù)派遣單位，正是從這一實(shí)然狀態(tài)出發(fā)，很多法員在處理勞務(wù)派遣糾紛時(shí)，為了避免派遣單位與用工單位互相推諉而侵勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形，并不區(qū)分導(dǎo)致?lián)p害的主體或者事由，而是一律判派遣單位和用工單位承擔(dān)相互連帶責(zé)任。

勞務(wù)派遣和靈活用工有什么不同之處？

勞務(wù)派遣、靈活用工，在很多人的記憶之中它們屬于相同的模式，沒有什么太大的差異或者區(qū)別，難道勞務(wù)派遣和靈活用工真的是一樣的嗎?并不是，勞務(wù)派遣與靈活用工之間存在很多差異。

靈活用工指的是非全日制用工，而勞務(wù)派遣是全日制用工方式。

1、全日制用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同，像勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同還比較特殊，必須和勞務(wù)派遣公司簽訂兩年以上，非全日制用工，實(shí)際可以口頭約定勞動(dòng)合同，不需要那么麻煩。

2、全日制用工的勞動(dòng)者可以約定試用期，必須遵循試用期的有關(guān)規(guī)定，非全日制用工的勞動(dòng)者不能約定試用期。

3、不管是勞務(wù)派遣職工還是正常企業(yè)職工，都需要繳納五險(xiǎn)一金，非全日制用工用人單位只需要繳納工上保險(xiǎn)即可，用人單位可以節(jié)省大量的五險(xiǎn)一金成本。

4、全日制用工不得建立雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系，非全日制用工可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系。

5、全日制用工的工時(shí)制度8小時(shí)工作制，一周不得超過40個(gè)小時(shí)。另外，還有綜合計(jì)算公式制和不定時(shí)工作制，非全日制用工勞動(dòng)者每天工作不超過4小時(shí)，一周工作時(shí)間不得超過24小時(shí)。

6、全日制用工按照月度發(fā)放工資，在提供勞動(dòng)之后的次月發(fā)放;非全日制的職工勞動(dòng)者，工資結(jié)算周期一般不能超過15天。