勞務派遣就是。沒有哪家公司會給轉正的。就算是它公司名正言順簽的也不會轉正。你要聘它的正式招聘的工，3個月后才有機會轉正。也有可能被踢走。但你就別想用其他方式進去能轉正在企業(yè)勞務派遣服務中自然還應該重視具體派遣人員的情況，這一方面是對派遣企業(yè)的人才管理體系的考察，同時也需要對具體派遣人員的情況進行考察，現(xiàn)在很多派遣行為中派遣的員工并不符合用人單位要求，但是依然進行派遣，所以要考察具體的派遣人員才行。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定。均由派遣機構來確定。其二,使企業(yè)用工制度更加靈活。企業(yè)可以根據(jù)生產需要隨時增加或減少用工。