勞務(wù)派遣公司是如何向企業(yè)輸送勞務(wù)派遣工的

勞務(wù)派遣公司是專門(mén)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣等服務(wù)的平臺(tái)，也是與勞動(dòng)者實(shí)際訂立勞動(dòng)合同關(guān)系的公司?，F(xiàn)如今有許多的企業(yè)會(huì)采用這樣的用工方式，因此在市面上勞務(wù)派遣公司也越來(lái)越多。但很多企業(yè)不知道具體的流程，下面就讓小編給各位介紹一下勞務(wù)派遣公司是如何向企業(yè)輸送勞務(wù)派遣工的吧！

1、需要?jiǎng)趧?wù)派遣工的企業(yè)向勞務(wù)派遣公司提出勞務(wù)申請(qǐng)，并說(shuō)明對(duì)所需員工在學(xué)歷、性別、年齡、能力、時(shí)間等方面的具體要求。

2、勞務(wù)派遣公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的資料制訂勞務(wù)派遣工的方案方便企業(yè)進(jìn)行參考，雙方進(jìn)一步修改并確定派遣方案。

3、企業(yè)與勞務(wù)派遣公司確定派遣方案后，勞務(wù)派遣公司與企業(yè)簽訂合約并確認(rèn)企業(yè)與勞務(wù)派遣公司的關(guān)系，同時(shí)規(guī)定勞務(wù)派遣工的身份、派遣時(shí)間、應(yīng)遵守的規(guī)則、租金數(shù)額以及交付方式等。

4、簽訂合同后勞務(wù)派遣公司針對(duì)企業(yè)需求，依據(jù)企業(yè)形態(tài)、人員條件、需求人數(shù)和需求時(shí)間，從公司外部雇傭或直接從公司內(nèi)挑選符合要求的員工，讓企業(yè)安排面試。

5、符合企業(yè)用工要求的人員，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)員工簽訂《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》，企業(yè)與勞務(wù)派遣工簽訂《勞務(wù)派遣聘用協(xié)議》，雙方申明有關(guān)其工作的各項(xiàng)規(guī)定。

選擇勞務(wù)外包需要注意哪些問(wèn)題?

合理的用工可以讓企業(yè)更好的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，獲得長(zhǎng)久、穩(wěn)定的發(fā)展，基于這樣的市場(chǎng)需求，越來(lái)越多的企業(yè)都會(huì)面臨用工方面的問(wèn)題，而勞務(wù)外包就是非常合適的選擇，可以幫助企業(yè)解決各種各樣的問(wèn)題和麻煩。那么選擇勞務(wù)外包需要注意哪些問(wèn)題?這幾點(diǎn)一定要懂!

1、勞務(wù)外包員工的招聘、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止以及解除，外包方是獨(dú)立民事主體，這些工作由其負(fù)責(zé)、承擔(dān)，非由發(fā)包方負(fù)責(zé)。

2、勞務(wù)外包員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定和考核，是企業(yè)管理工作的組成部分，應(yīng)當(dāng)由外包方負(fù)責(zé)，具體還包含對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、先進(jìn)評(píng)選等。

3、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)以及社會(huì)保險(xiǎn)的辦理等。

4、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的實(shí)際情況，比如說(shuō)員工的排班時(shí)間、工作時(shí)間以及休息時(shí)間，工作的具體安排、調(diào)度等，但是如承包方的安排出現(xiàn)混亂或者不合理的情況，會(huì)致使其不能按照約定完成外包的考核和任務(wù)，發(fā)包方應(yīng)該要求承包方對(duì)其安排進(jìn)行調(diào)整，但不能直接對(duì)其外包人員的工作進(jìn)行調(diào)度以及安排。

決定勞務(wù)派遣員工結(jié)局的——?jiǎng)趧?wù)合同盡管我們說(shuō)大多數(shù)遣工的工齡都會(huì)比較短，但這實(shí)際上也算是行業(yè)特性。除此之外，決定派遣工福利待遇的，能夠合法維護(hù)權(quán)益的，也就只有勞務(wù)合同。

從入職、薪資、晉升、福利、社包到員工的日常管理、離職、解除勞動(dòng)合同等，勞務(wù)派遣工依法享受和普通勞動(dòng)者一樣的權(quán)益。

但由于教育水平的不等，派遣工在簽訂勞務(wù)合同的時(shí)候又會(huì)受到信息不對(duì)等的因素，常常會(huì)被派遣單位在勞務(wù)合同上做一些手腳。因此對(duì)大多數(shù)遣工來(lái)說(shuō)，在簽訂勞務(wù)合同的時(shí)候，尤其要看仔細(xì)勞務(wù)合同中標(biāo)注的各項(xiàng)福利和薪資待遇等等，這非常重要，也是我們維權(quán)的依據(jù)之一。

所以，我們不管是通過(guò)派遣還是沒(méi)有通過(guò)派遣就業(yè)，平時(shí)一定要仔細(xì)留意我們簽訂的勞動(dòng)合同。如果受到了不公平待遇，與派遣單位協(xié)商沒(méi)有結(jié)果，那好的方式就是去維權(quán)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。