轉盤式擠奶廳。具體又可分為三角形的、魚骨式的、旋轉門式的。對于產后發(fā)情異常的奶牛要采取有效的措施促使發(fā)情，可通過注射孕馬促性腺等進行。轉盤式擠奶廳適應于大型集約化奶牛場，牛位數可根據奶牛的數量而定。奶牛一般頭朝轉盤中央，擠奶員一般站在轉盤外側。轉盤式擠奶機為奶牛提供了流水式集約化的工作程序，擠奶工的工作節(jié)奏也必須要符合裝盤轉動的速度。根據轉盤上奶牛欄位的多少設定轉速，奶牛完成擠奶一般需要8分鐘時間，轉盤的轉動周期應在10～12分鐘。

   經常檢查奶泵止回閥,若止回閥膜片斷裂,空氣就會進入奶泵,因此應常備一個奶泵止回閥以備急用;定期檢查清潔真空調節(jié)器、傳感器和真空泵皮帶,用濕布擦凈真空調節(jié)器的閥、座等,用肥皂液清洗傳感器過濾網,晾干后再裝好;用拇指按壓真空泵皮帶,應有1.25厘米的張度,皮帶磨損或損壞應及時更換;更換或調節(jié)皮帶后,應檢查兩個輪是否在一條直線上。進入擠奶廳把藥浴液(按說明書的要求配制)、擦奶毛巾及常用物品準備齊全，放到的位置（所用物品必須按要求定期進行清洗消毒，未經清洗消毒的物品不得使用）。

   山東成城物聯網高度重視人才隊伍建設，在招才引智和研發(fā)方面采取了“內外融合、引育結合、聯合研發(fā)”的原則，逐步建立了多層次、多專業(yè)融合跨界的人才庫。沒有喂過青貯飼料的牲畜，開始飼喂青貯時多數不愛吃，必須經過一個馴食階段。山東成城物聯網堅持“人力資源是企業(yè)資源”的宗旨，一切從調動人的積極性和主動性出發(fā)，采取切實有效的手段，充分挖掘人力資源潛能，提高人力資源質量，改善人力資源結構，取得了卓有成效的成績。 公司通過人才引進，聚集物聯網領域人才；通過人才培養(yǎng)，打造適合企業(yè)的創(chuàng)新研發(fā)團隊；通過人才激勵，時刻保持人才隊伍的創(chuàng)新與活力。一系列措施的施行，營造了聚才、育才、用才的良好環(huán)境，形成了人才引進、培養(yǎng)、使用的良性循環(huán)，為公司持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供了有力的人才保證和智力支持。 山東成城物聯網副總劉繼峰及有關技術人員參加聘任儀式。

  營養(yǎng)缺乏或者不足時會導致奶牛出現生殖障礙，對奶牛的飼養(yǎng)管理不到位會導致奶牛的體質較差，抵抗力下降，易患疾病，而影響到奶牛的正常發(fā)情，從而使奶牛無法在正常的時間配種，影響了產犢間隔時間。轉盤轉到終點時，奶牛自動走出轉盤，不用人吆喝，不用人驅趕，這邊進來，那邊出去。另外，奶牛在產犢后，如果護理不到位，會導致奶牛體質不能得到很好的恢復，繁殖機能受阻，還易患多種繁殖疾病，從而使發(fā)情延遲或不發(fā)情，繼而延長產犢間隔時間