天津勞務(wù)派遣的涵義_公司新聞

天津勞務(wù)派遣的涵義

“勞務(wù)派遣”又稱“勞務(wù)租賃”，是指派遣單位招聘職工而不使用職工，用人單位不招聘職工而使用職工，其典型特征是勞動(dòng)力的使用與管理相分離，派遣單位負(fù)責(zé)管理職工，承辦有關(guān)勞動(dòng)和事務(wù)，用人單位只根據(jù)合同約定給付派遣單位經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，而勞動(dòng)者則根據(jù)派遣單位的安排和用人單位的要求完成任務(wù)和工作的一種就業(yè)形式。當(dāng)前，該種就業(yè)形式在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)較成熟的國家和地區(qū)十分流行。

天津勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣員工的工資是誰給發(fā)嗎?

勞務(wù)派遣是目前比較新型的就業(yè)形式，現(xiàn)在很多企業(yè)都在使用這種就業(yè)方式，因?yàn)檫@種方式對(duì)公司和個(gè)人都是比較有好處的，它涉及到兩個(gè)單位和三方的法律關(guān)系，所以很多人對(duì)勞務(wù)派遣并不十分了解。你知道勞務(wù)派遣員工的工資是誰給發(fā)嗎？下面天津勞務(wù)派遣公司就給大家解答一下。

天津勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣員工的工資包括兩方面，即基本工資和加班費(fèi)?；拘劫Y：雖然派遣工是和派遣單位建立的勞務(wù)關(guān)系，派遣單位應(yīng)當(dāng)支付工資。天津勞務(wù)派遣公司表示，派遣工的工資是由用人單位先打給派遣單位，再由派遣單位發(fā)給派遣工人的。

企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理外包決策時(shí),首先要考慮的是外包的內(nèi)容

企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理外包決策時(shí)，首先要考慮的是外包的內(nèi)容。我國尚無相應(yīng)的、完善的法律法規(guī)去規(guī)范"獵頭"以及其它外包咨詢行業(yè)的運(yùn)作，因此，在企業(yè)準(zhǔn)備實(shí)施人力資源管理外包之前，必須先界定清楚，某一職能是否真的適宜外包。對(duì)于企業(yè)來說，首先通常是安全性，同時(shí)要堅(jiān)持不能把關(guān)系企業(yè)核心發(fā)展能力的工作外包出去的原則。對(duì)于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬、福利、勞動(dòng)關(guān)系、人力管理信息系統(tǒng)等工作是可以考慮進(jìn)行外包的。比如企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的各類在職培訓(xùn)，就企業(yè)本身而言一般是沒有能力來全部完成的。再如國家法定的福利制度，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、保險(xiǎn)、住房等事務(wù)性工作完全可以外包出去。

從服務(wù)行業(yè)角度來看人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn)：1、無形性：人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng)，我們無感覺實(shí)物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動(dòng)。2、異質(zhì)性：人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動(dòng)，那么就沒有兩種服務(wù)會(huì)完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì)提供出不同的服務(wù)，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對(duì)象眼中都有不同的感受。3、生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性：人力資源外包服務(wù)不同于實(shí)物商品，先生產(chǎn)后銷售和消費(fèi)，人力資源服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費(fèi)過程，即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸。我們?cè)诮o服務(wù)對(duì)象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會(huì)保險(xiǎn)管理的時(shí)候，或者客戶打電話向服務(wù)商電話咨詢的時(shí)候，都是生產(chǎn)與消費(fèi)的“瞬間”同時(shí)發(fā)生。4、易逝性：人力資源服務(wù)不能被儲(chǔ)存、轉(zhuǎn)售或退回，“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn)。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個(gè)小時(shí)后覺的不滿意，然后將半個(gè)小時(shí)返還給服務(wù)提供商，從而重新使用或出售。