可可法律咨詢告訴你遺產(chǎn)繼承的步驟有哪些？

1、確定被繼承人名下遺產(chǎn)數(shù)量、范圍。

2、確定被繼承人生前是否立下有效遺囑或者遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議。如立了遺囑，由遺囑指訂的繼承人繼承遺產(chǎn)。

3、如被繼承人生前未立遺囑，根據(jù)繼承法規(guī)定，由所有第壹順位繼承人（父母，配偶，子女）協(xié)商繼承遺產(chǎn)，協(xié)商不成，訴崧解決。如沒有第壹順位繼承人，由第二順位繼承人（兄弟姐妹，祖父母，外祖父母）參照程序繼承?？梢怨C。

4、涉及不動(dòng)產(chǎn)繼承的，在繼承手續(xù)完成后，取得不動(dòng)產(chǎn)的繼承人應(yīng)及時(shí)到不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。

異地合同糾紛怎么處理

異地合同可能是因?yàn)閷?duì)方當(dāng)事人的異地的，也可能交易的標(biāo)的物在異地，或者提供服務(wù)的對(duì)象在異地等等。合同糾紛發(fā)生后，因?yàn)槭钱惖氐脑?，?dāng)事人可以通過電話、郵件、信函往來等方面，協(xié)商溝通。如果確實(shí)無法通過和解協(xié)商的方式解決，只能通過訴訟或者仲裁的途徑解決。

如果合同約定管轄法院或者仲裁委在當(dāng)?shù)?，則自然再好不過了，相對(duì)到外地起訴、申請(qǐng)仲裁，這將給當(dāng)事人節(jié)省很多時(shí)間、費(fèi)用。熟悉的司法環(huán)境，也對(duì)當(dāng)事人有利，以免對(duì)當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐不了解而導(dǎo)致訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

如果合同沒有明確約定，則要根據(jù)法律規(guī)定，看是否應(yīng)該在當(dāng)?shù)仄鹪V，或者是否可以選擇在當(dāng)?shù)仄鹪V，如果可以的話，還是盡量選擇在當(dāng)?shù)仄鹪V。原因不再贅述。如果實(shí)在必須在異地起訴或者申請(qǐng)仲裁的話，建議當(dāng)事人委托律師代理，同時(shí)，我們建議，當(dāng)事人一般應(yīng)盡量委托當(dāng)?shù)芈蓭煈?yīng)訴。

在日益激烈的競爭中，各公司的發(fā)展取決于核心業(yè)務(wù)的成敗。將非核心領(lǐng)域但又很重要的業(yè)務(wù)或管理，法務(wù)外包給擅長于該項(xiàng)工作的專業(yè)機(jī)構(gòu)去做，將自身解放出來以更專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。隨著中國的法治化進(jìn)程加快，法務(wù)在企業(yè)中的所起的作用越來越大，與此同時(shí)，企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)控制卻變得越來越復(fù)雜，不同行業(yè)的企業(yè)都面臨著：

1、企業(yè)法務(wù)的專業(yè)性、復(fù)雜性決定了企業(yè)不可能配備法律技術(shù)很全方面的專業(yè)人員從事企業(yè)自身的法務(wù)工作。

2、企業(yè)自身的狹隘性難以留住1流的法律人才，造成實(shí)際法務(wù)人員專業(yè)化程度不夠，給企業(yè)的法務(wù)管理帶來不好的影響；

（1）企業(yè)法務(wù)人員的升遷機(jī)會(huì)比較少，沒一個(gè)明確的奮斗目標(biāo)；

（2）企業(yè)法務(wù)人員經(jīng)常做些瑣碎的工作，時(shí)間長就比較麻木，沒有工作動(dòng)力和熱情，工作成績也難以被肯定和認(rèn)可。