為什么不建議過早豎抱寶寶？

　一、為什么不建議過早豎抱寶寶?

　　3個月以內(nèi)的寶寶頸椎尚未發(fā)育完善，頭大、頭重，肌肉還不發(fā)達(dá)，頸部肌肉也還不是很有力，寶寶的脖子還很軟，不能很好地支持自己的頭。

　　脊柱都沒有發(fā)育完善。豎抱太早怕給寶寶閃了，長時間豎抱，對還在發(fā)育期很軟的脊椎造成傷害。

　　二、小寶寶真的不能豎抱嗎?

　　從常識上來說豎抱寶寶是沒有什么問題的，因為橫抱和豎抱時只是寶寶脊柱承受的重量方向不一樣，橫抱時脊柱承受的是橫向的力量。家長在平抱寶寶的時候注意右手托著腰臀部同時讓他的頭頸部枕在大人的臂腕里，這樣脊柱就都受到了保護(hù)。

　　而豎抱時脊柱則承受的是縱向的壓力，家長注意手要抱住臀部，一手托住頭頸部以保護(hù)頸胸椎，這樣寶寶大部分的重量都是靠大人的手臂來支撐著，雖然新生兒脊柱是弱但重量也輕，靠大人的力量支撐著的，所以也沒什么問題。

月嫂的工作紀(jì)律

一條 實事求是，不得陽奉陰違，當(dāng)面一套，背面一套。如在工作中出現(xiàn)失誤或錯誤，應(yīng)向雇主說明事因，不得找借口開脫或狡辯。

二條 應(yīng)當(dāng)為雇主做好保密工作，不該說的事情不能對外說，特別是不能議論雇主個人生活私事，不能將雇主家地址、電話號碼及家庭情況告訴他人。

三條 對雇主及其家庭成員要一視同仁，如有傷殘或有缺陷家庭成員，要主動關(guān)心照顧，不能或者不理不睬。

四條 照看嬰幼兒要細(xì)心專注，不可一心二用。照看、接送入托、入學(xué)兒童過馬路時，一定要手牽手，不可遠(yuǎn)離自己半步。

五條 不要隨意亂動、隨意用雇主及其家庭成員的日常生活用品，老人、或兒童的營養(yǎng)品，更不能偷吃。

六條 對雇主及其家庭成員或者來客的遺忘、遺失、遺落的財物，無論貴賤大小，均要及時告知雇主，并放在顯眼位置。

七條 對所經(jīng)手的生活費用支出，及時索要憑證，按時記賬，同雇主報賬時，主動提交賬本，嚴(yán)禁報假帳。

八條 服務(wù)期滿或中途離職，應(yīng)主動配合雇主清點自己攜帶的物品。

月嫂證到底是個哪些的證呢?

現(xiàn)階段國家人力資源局部并沒有月嫂這一崗位名稱，僅有母嬰護(hù)理員這一崗位名稱，分成初中級、初級、高級三個級別。由國家人力資源局部授予，能夠在網(wǎng)絡(luò)查詢。母嬰護(hù)理員的證現(xiàn)階段國家通用性的是《專項職業(yè)能力證書》。之上說的這種國家認(rèn)同的通用性的證，并不是誰準(zhǔn)備考就考、誰想拿就能拿、誰想發(fā)就可以發(fā)的，務(wù)必具備相對應(yīng)的靠譜家政服務(wù)公司和培訓(xùn)學(xué)校才可以評定、授予相對應(yīng)級別的證書。如何鑒別月嫂證的真?zhèn)斡幸恍┢髽I(yè)和組織授予學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格證書，那只有表明學(xué)生在企業(yè)或組織企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過，對于學(xué)習(xí)培訓(xùn)品質(zhì)和實際效果，則沒有經(jīng)國家國家人社部認(rèn)同(本地人力局(廳)不意味著國家國家人社部)，不能在網(wǎng)絡(luò)查詢。有一些閱歷豐富的月嫂，為了更好地提高自己的技能和市場競爭力，會去各式各樣的證，例如催乳師證、營養(yǎng)師證、少兒推這些?？墒?，我注重二點：、假如你見到某一月嫂手上拿著“高級月嫂”這類的證，那一定是假的，由于國家現(xiàn)階段都還沒月嫂這一崗位名稱，;第二、但凡無法上網(wǎng)查看的證，都并不是國家通用性的證。真月嫂證根據(jù)上文詳細(xì)介紹如何鑒別月嫂證的真?zhèn)?，堅信大伙兒對月嫂證也擁有一定了解。做月嫂，資格證書關(guān)鍵不重要?自然關(guān)鍵，尤其是初學(xué)者!有國家通用性的證書，少表明你經(jīng)歷過母嬰護(hù)理靠譜學(xué)習(xí)培訓(xùn)。盡管國家已減少家政服務(wù)員新員工入職門坎，可是一個靠譜的家政服務(wù)公司假如要想搞好服務(wù)項目質(zhì)量，則應(yīng)更為重視月嫂的技術(shù)培訓(xùn)，尤其是月嫂的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德規(guī)范學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

月嫂不肯做家務(wù)月嫂不等同于保姆，她的基本職責(zé)是照顧新媽媽和寶寶，家里的一些雜活兒并不是月嫂分內(nèi)的工作。其實，如果把月嫂當(dāng)勤雜工使喚，讓月嫂做全家的家務(wù)，反而分散了月嫂的精力，影響其對新媽媽和寶寶的護(hù)理工作。另外，也不要苛責(zé)月嫂一定要洗新媽媽的內(nèi)褲和襪子，因為這樣手上很容易沾染細(xì)菌，對新生兒不利。因此，雇主與月嫂簽訂合同時，好能在條款中將月嫂的職責(zé)詳細(xì)記錄清楚。這樣，雇主不會覺得月嫂“躲懶”，月嫂也不會覺得雇主“老提非分要求”。