工傷鑒定辭職以后可以申請嗎工傷認定有效期是事故發(fā)生后一年內(nèi)，在一年內(nèi)勞動者都可以申請工傷認定，領(lǐng)取到工傷認定后，在病情穩(wěn)定或者出院時可以申請勞動能力鑒定。職工工傷辭職后工傷鑒定還有用，可以根據(jù)鑒定結(jié)果享受《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)待遇。如果在職時繳納了工傷保險的，那么，由社局工傷保險基按照傷殘等級一次性支付傷殘補助金，由用人單位按照傷殘等級一次性支付醫(yī)補助金和就業(yè)補助金；如果，在職時單位沒有繳納工傷保險的，那么，所有費用按照傷殘等級全部由用人單位支付。傷殘等級的補助金相關(guān)額度由你所在省、直轄市、自治區(qū)人民政具體規(guī)定。

勞動能力鑒定機構(gòu)包括哪些勞動能力鑒定機構(gòu)是勞動能力鑒定委會，分為兩級：省級勞動能力鑒定委會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委會。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委會的鑒定結(jié)論是一級的鑒定結(jié)論，省級勞動能力鑒定委會的鑒定結(jié)論是終的鑒定結(jié)論。勞動能力鑒定委會的組成，由本級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)的代表以及用人單位的代表組成。

（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法、行政規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。工傷的賠償是需要有工傷鑒定來作為一個依據(jù)的，這樣才能知道應(yīng)該向用人單位索要多少的賠償。并且工傷鑒定并不是，只做一次就能夠準(zhǔn)確的，是需要在規(guī)定的時間內(nèi)進行工傷鑒定的。