核舟體驗教育產業(yè)中心旗下有：蘇州核舟企業(yè)管理咨詢有限公司、上海核舟文化發(fā)展有限公司、蘇州酷體驗教具科技有限公司，專注于以“做中學”為核心的體驗式培訓品牌，不斷，精益求精，通過多元化體驗與引導促動，以幫助個人和團隊多方面改善和提升。

近2年我們又引進國際的TDA架構技術（基于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源規(guī)劃與培訓架構設計）；并在多位體驗式培訓導師的努力下，2014年11月成立了盛世核舟體驗教育培訓技術研究中心；關鍵還是自己觀念的轉變，是否對于訓練重視，在企業(yè)成長的過程中，企業(yè)越來越大，是否把訓練從職能工具變成長期策略。我們將根據市場的需求，研發(fā)更前沿，更具針對性的體驗項目，體驗課程以及為企業(yè)量身定制體驗式培訓整體解決方案；

核舟體驗教育產業(yè)中心旗下有：蘇州核舟企業(yè)管理咨詢有限公司、上海核舟文化發(fā)展有限公司、蘇州酷體驗教具科技有限公司，專注于以“做中學”為核心的體驗式培訓品牌，不斷，精益求精，通過多元化體驗與引導促動，以幫助個人和團隊多方面改善和提升。企業(yè)就好比是一臺運轉的機器，而每一個人都好比是這臺機器上的螺絲釘，每一個團隊就好比是機器上的一個小部件，因此一個企業(yè)的正常運營是離不開每一個人的努力，企業(yè)的快速發(fā)展更離不開每個團隊的努力。

拓展培訓項目

作為員工，除了有履行生產經營的責任外，還有歸屬與愛、受尊重、自我實現(xiàn)的需要，這就要求企業(yè)打破僵硬的管理手段，培育健康的人際關系，既要有嚴明的制度，又要有溫情的管理，二者相輔相成，才能相得益彰。拓展訓練就是為企業(yè)搭建的溫情管理的平臺。遠離僵化而冷漠的官僚組織，大家不分高低，沒有張總李總趙總，只有一個互相信任、協(xié)調默契的團隊。而拍照拍可以是企業(yè)的品牌logo也可以是各種各樣的逗趣表情包，T社小編就看過不少不少企業(yè)團建活動過程中用了各種各樣的表情包作為拍照牌，非常的搞笑有趣，團建的整個氛圍一下就被帶動起來了。實踐證明，這些溫情管理方式都有利于凝聚員工的企業(yè)精神，減少員工的可能性流動，增強團隊的穩(wěn)定性和員工的歸屬感、事業(yè)心、向心力，從而贏得企業(yè)持續(xù)的競爭優(yōu)勢。

公司團建活動策劃 如何策劃好一場新穎創(chuàng)意的團建活動？

現(xiàn)場工具

為什么團建活動舉辦了那么多，很多員工還是不領情。究其原因就是沒新意，沒樂趣，沒格調。每次都是飯桌一圍，吃完飯或打個牌完了就算一場團建，這樣團建多了誰都不喜歡。戶外拓展培訓不單單重視體驗和實踐，更注重體驗后的反思和歸納總結。所以為團建增添樂趣感是很有必要的，在組織各式各樣的團建活動中我們也可以借助一些現(xiàn)場工具來提升團建新意，有些小道具一下就能讓團建提升一個不一樣的檔次。