職業(yè)裝是否得體合身_時尚頻道

　　可以說職業(yè)裝是否得體合身，很大程度要看肩線的做工。尤其是對版型要求比較高的西服類型的職業(yè)裝，肩線如果歪歪扭扭，布料連接處有褶皺出現(xiàn)，這些一看就比較廉價。如果員工肩膀位置不合身想要修改還比較麻煩，因此從一開始嚴格要求就會省事很多。

　　袖子長度

　　職業(yè)裝除了體恤大多都是長袖，無論是襯衫還是西服，袖子的長度決定了穿著時的方便及舒適度。袖子在測量時一般都會在手腕下方兩厘米到三厘米左右，但是不同的衣服面料做出來的長短效果有差異。不僅如此，還要考慮到季節(jié)性，比如夏季的衣服袖子可以稍短一些，如果是冬天的外套，太短就會讓里面的衣服漏出來，手腕的保暖問題也無法得到解決。

定制一款好的工作服是非常重要的

　一款質(zhì)量、穿著舒服的工作服能夠給員工、企業(yè)帶來非常好的正面影響，員工穿著舒適、方便又耐用工作起來得心應手，外觀好看讓人會顯得更加自信，這些能夠提升企業(yè)的整個精神面貌，所以定制一款好的工作服是非常重要的。

　　工作服一定要滿足人們對美的需求，畢竟已經(jīng)工作，不再是學生我們穿的也不是校服，所以工作服一定要有美觀的地方，即便是一些簡單樸素的工裝也一定要有設計的風格在里面，這樣的工作服才會有檔次有品位。所以在面料選擇上一定要考究，不同的面料針對不同的工作服會起到不同的作用，一般情況下，純棉或者棉毛棉麻等混紡材料時非常受歡迎的，面料懸垂度高，恢復能力強，結(jié)實耐磨，性價比也很高。

身處同一個公司,各位員工的貧富差距也會很明顯

身處同一個公司，各位員工的貧富差距也會很明顯，有的員工可以購買衣服及配飾，而有的則相對儉樸節(jié)約。長期身處同樣的環(huán)境難免會感到壓力，即便同樣經(jīng)濟條件的員工也難免會有攀比心理，這很不利于良好工作狀態(tài)的形成。因此統(tǒng)一的工作服可以樹立正確的平等觀念，不要讓這些外在實物影響到工作精力。

長期在一起工作、身著同樣的工作服，即便各自在工作崗位上各忙各的，也會在不知不覺中產(chǎn)生群體意識，形成強有力的凝聚力，杜絕懶散的個人主義。無論對于企業(yè)還是員工，工作中還是要有團隊意識，只有按照企業(yè)的經(jīng)營理念、精神文化去努力，才能實現(xiàn)在這個企業(yè)中的個人價值。