第二，公司想要派遣工走人，就讓派遣工走人。很多公司認(rèn)為可以隨時(shí)讓派遣工走人，退還給勞務(wù)派遣公司，實(shí)際上也并非這樣。

　　第三，派遣公司只給派遣工買商業(yè)保險(xiǎn)，而不買保，這個(gè)是很多派遣公司存在的問題點(diǎn)。

第四，派遣公司兩頭收費(fèi)，收完員工的錢，又收公司的錢，但好在現(xiàn)在勞務(wù)派遣公司基本上不會(huì)直接問員工收錢了。只是說沒有正式工那么穩(wěn)定，當(dāng)然這個(gè)和勞動(dòng)力的供求有關(guān)系。所以說現(xiàn)在談這個(gè)同工同酬也沒有什么實(shí)際的意義。

4、當(dāng)事人訴資格有爭議。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十二條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞動(dòng)仲裁程序中可以作為共同當(dāng)事人，但在訟程序中用工單位是否有當(dāng)事人訟資格，法律沒有明確規(guī)定。

5、勞務(wù)派遣關(guān)系的解除方面法律適用有分歧。用工單位退回勞務(wù)派遣工的條件、勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件以及派遣工解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)合同法規(guī)定得并不明確，導(dǎo)致審判實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不一。解決思路。

勞務(wù)派遣是一種能夠大幅降低企業(yè)用工成本的用工方式，而且用工單位在法定情形下還可以將勞動(dòng)者退回派遣單位，因此在實(shí)踐中備受青睞。

但是，如果勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間懷孕了，用工單位能否將其退回派遣單位呢？根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條一款一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。”

“一、勞務(wù)派遣服務(wù)政策 一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財(cái)部 國家稅務(wù)局關(guān)于面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財(cái)稅〔2016〕36號(hào))的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房積金后的余額為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。