拓展訓練誤區(qū)——拓展培訓達不到預期效果?

戶外拓展培訓自1995年引進中國內地以來，發(fā)展十余年，逐步受到各大公司親睞，很多公司試圖通過拓展訓練來提升團隊凝聚力、溝通能力及效能。往往，很多團隊參加完拓展訓練一個月后，反映參見培訓的團隊又回到了培訓前的狀態(tài)，覺得拓展訓練沒什么效果。

“十年樹木,百年樹人”，發(fā)現并解決團隊問題需要一個過程，只是靠幾次拓展訓練就解決團隊問題這是不現實的。拓展訓練可以通過團隊活動暴露大家在工作中的問題，并在培訓活動中給出解決方案建議，拓展訓練的目的是發(fā)現問題并引起大家的共鳴，而拓展訓練培訓要出效果是需要公司后期配合的。體驗式拓展培訓越來越受到企業(yè)、高校的青睞，自然是有著獨特的魅力所在。眾誠拓展培訓團隊專業(yè)培訓師在培訓中盡全力幫助大家發(fā)現問題，并引導他們發(fā)現解決問題的辦法，回歸到工作中后，公司要針對問題作出相應的對策，調整工作方案，讓團隊以很好的狀態(tài)應對工作，才能將培訓效果提升。