原來靈活用工可以降低企業(yè)這些成本！ 目前，靈活用工是企業(yè)生存和發(fā)展的剛性需求，而在新的法律環(huán)境下，企業(yè)的用工方式受到更加嚴(yán)格限制，傳統(tǒng)勞務(wù)派遣服務(wù)模式早已面臨轉(zhuǎn)型、人力成本上漲、合格人才短缺等挑戰(zhàn)也嚴(yán)重制約企業(yè)的經(jīng)營績效。業(yè)務(wù)外包將會是企業(yè)用工的。 在企業(yè)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)行的四類常規(guī)應(yīng)對方法：轉(zhuǎn)為自用、轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包、繼續(xù)勞務(wù)派遣、辭退，其中，常規(guī)的應(yīng)對方案即為：轉(zhuǎn)為靈活用工。 企業(yè)實施靈活用工，可以將非核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移出去，借助外部資源的優(yōu)勢來彌補和改善自己的弱勢，從而把主要精力放在企業(yè)的核心業(yè)務(wù)上。根據(jù)自身特點，專門從事某一領(lǐng)域，某一專門業(yè)務(wù)，從而形成自己的核心競爭力。 企業(yè)通過采用靈活用工將一些繁瑣的業(yè)務(wù)外包出去，這樣企業(yè)的人力資源部門又得到解放，把目前放在企業(yè)的經(jīng)營管理方面，總的來說，靈活用工方式對于降低企業(yè)營運成本是非常有效的。

企業(yè)什么時候需要人事代理服務(wù) 人事代理，是人力資源服務(wù)的一種形式，企業(yè)可以根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包給專業(yè)的人力資源公司進(jìn)行代理。 1、企業(yè)可以從繁瑣的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來，全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。 2、人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責(zé)任感，促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。 3、由極強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運作當(dāng)中去。 4、人事代理可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化、社會化和專業(yè)化程度。

企業(yè)哪些業(yè)務(wù)外包出去讓自己快人一步?

企業(yè)哪些業(yè)務(wù)外包出去讓自己快人一步？一起來看看吧 許多時候，企業(yè)招聘是一件費時、費力的事，招來的員工要么不是很合適，要么幾天后就離職，企業(yè)又得重新招聘，招聘成本會更高。但由外包公司來做，因為外包公司有豐富的人才儲備，可以迅速挑選到適合自己的人才，適合自己的用人需求。 員工的就是國家法定的福利，企業(yè)一定是要為員工購買的，但是的辦理很繁瑣，、繳納、報銷等不是短時間內(nèi)能完成的，整個流程比較麻煩和繁瑣，如果企業(yè)的人事將太多的時間和精力花費在這個上面是不值當(dāng)?shù)摹?/p>

企業(yè)利用外包,提高了工作積極性

轉(zhuǎn)外包？ 企業(yè)利用外包，從而大大提高了工作積極性。為管理者辦理所有人事代理手續(xù)，解除員工的憂慮，使他們的工作更加集中增強了責(zé)任心和工作熱情。降低用人風(fēng)險。相對于外包，用人單位不必承擔(dān)連帶責(zé)任。 服務(wù)外包和勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣等雇傭方式合法。當(dāng)然，企業(yè)在與第三方勞務(wù)公司合作時也需要嚴(yán)格檢查，選擇正規(guī)合法的臨時外包公司合作，幫助企業(yè)解決雇傭問題。