大家應(yīng)共同發(fā)展，一種合作共贏的局面。團建拓展訓(xùn)練是在告知你我，在現(xiàn)實社會中，“天馬行空，獨來獨往”是不可能的，成功需要合作。沒有的個人，只有的團隊，只有合作。其實，團隊合作中主要的是個人心理素質(zhì)的表現(xiàn)，自己的能力能否正常發(fā)揮，并不是大膽的行為，而是一種認(rèn)知行為。未來有不可預(yù)知的情境，用什么樣的心態(tài)去面對是重要的，團建拓展只是帶給你一個認(rèn)識自己、挖掘自己的機會;讓自己清晰的認(rèn)識到如何更好的融入到團隊工作中。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

9、畢業(yè)墻（求生墻）項目介紹：團隊在沒有任何器材的情況下共同努力翻越4米高的墻壁。10、生死電網(wǎng)項目介紹：面對高壓電網(wǎng)，參加者必須同心協(xié)力，盡量避免傷亡，以的代價換取的勝利。11、無軌電車項目介紹：一支考古探險小分隊，在深山中發(fā)現(xiàn)上古時的一座山洞，據(jù)傳說里面有神奇的寶藏，可要進入必須先通過一片“神秘”沼澤的考驗。12、搶渡硫酸河項目介紹：參訓(xùn)學(xué)員面對的是模擬的充滿硫酸的河流，所有隊員必須安全抵達對岸，而以使用的僅是數(shù)量稀少的磚塊。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

2.團隊成員之間缺乏信任企業(yè)不斷壯大，人員流動，包括老員工的退出，新員工的加入，都需要通過一定的集體活動交流，來建立彼此認(rèn)識、信任與協(xié)作的關(guān)系。在長久的職場環(huán)境中，人們往往形成了自我保護與戒備、謹(jǐn)慎的心理，每個成員都害怕成為別人的攻擊對象，這就造成團隊在過程中無法敞開心扉，指出錯誤，這就影響了團隊協(xié)作，制約了企業(yè)的整體發(fā)展。而團建活動可以帶來不少積極效應(yīng)1.強化企業(yè)文化，凝聚團隊力量團建的初衷是植入企業(yè)文化，提高員工的企業(yè)認(rèn)同感，培養(yǎng)員工的協(xié)作精神和競爭意識，這些都是打造高價值團隊不可或缺的步驟 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

缺點：需要專業(yè)團隊來策劃策劃周期長費用較高假如做傳統(tǒng)拓展的話，直接把人拉到拓展基地，就可以開始了，基本上不用什么準(zhǔn)備。但對于定制，必然需要專業(yè)的團隊來策劃?；趨⑴c人數(shù)、團隊現(xiàn)狀和目標(biāo)、公司背景文化等，進行創(chuàng)意開發(fā)和流程設(shè)計，深度定制必然需要更多的時間、費用較高。企業(yè)文化融入，增加團隊凝聚力，適合于想達到團建效果的團隊。4.吃喝玩樂常見的一種形式。聚餐、唱K、密室逃脫、聚會轟趴其實都屬于這類。

定制必然需要更多的時間、費用較高。企業(yè)文化融入，增加團隊凝聚力，適合于想達到團建效果的團隊。4.吃喝玩樂常見的一種形式。聚餐、唱K、密室逃脫、聚會轟趴其實都屬于這類。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制