由于各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，部分地區(qū)客觀上形成了勞務(wù)輸出地和勞務(wù)輸入地，導(dǎo)致實(shí)踐中勞務(wù)派遣單位和用工單位所在地不在同一區(qū)域的跨地區(qū)勞務(wù)派遣大量存在。同時(shí)，各地社1保政策和勞動(dòng)基準(zhǔn)存在較大差異，在何地進(jìn)行社1保繳納和適用何地的勞動(dòng)基準(zhǔn)，會(huì)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益產(chǎn)生很大影響，因此相關(guān)法律對(duì)此進(jìn)行了規(guī)范。

1、社1保繳納地

派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地，按所在地相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的參保手續(xù)。

2、社1保繳納主體

派遣單位在用工單位所在地設(shè)立有分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者繳納社1保；如果派遣單位在當(dāng)?shù)貨]有分支機(jī)構(gòu)的，則由用工單位代為繳納社1保。

從法律關(guān)系來看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)以及用工單位三方主體。對(duì)于企業(yè)來說，員工可以分為兩種，一是正式員工，二是非正式員工。老板必須為正式員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)于靈活用工的員工，則可以不交社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)化用工是靈活用工中，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。

勞務(wù)派遣公司的作用有哪些

勞務(wù)派遣可以使企業(yè)能夠大規(guī)模地社會(huì)化經(jīng)營，降低個(gè)體企業(yè)的用工成本。通過勞務(wù)派遣公司企業(yè)可以快速招聘到熟練的員工，企業(yè)除了可以快速招聘到員工之外，還可以在淡季減少勞務(wù)派遣工的使用，這樣就大大減少了人力、時(shí)間和流程的總成本，降低了企業(yè)的用工成本。勞務(wù)派遣可以讓企業(yè)減輕在基礎(chǔ)工作中投入員工的數(shù)量，從而更重視核心工作的競爭力，根據(jù)2/8原則，80%的企業(yè)利潤由20%的核心工作所產(chǎn)生，而將這部分非核心工作和通過勞務(wù)派遣公司，可以讓企業(yè)HR更加注重這20%的工作時(shí)間和精力，有效保持和提高企業(yè)的核心競爭力。