短期勞務工外包如何規(guī)避這些風險?

當前大環(huán)境下不少企業(yè)都是存在著各種各樣的用工難題，其中階段性、季節(jié)性用工難題是讓人頭疼的，所以不少企業(yè)會采用短期的勞務工外包形式，但這樣的方式若選擇的平臺不正規(guī)，就會出現(xiàn)一些用人上面的風險，那么短期勞務工外包如何規(guī)避這些風險？如因對勞務外包服務或產品質量控制的客觀需要，而需介入到外包服務或產品生產過程，要注意此種介入實質是承包單位將對勞動者的管理控制權部分讓渡給了發(fā)包單位，因此，在該情況下，應注意通過協(xié)議將這種讓渡作出一定程度的限制，如僅為臨時的、輔助性質的管理。

靈活用工已和傳統(tǒng)意義上的、零工有很大區(qū)別

在提供服務過程中受傷的人員，有可能會要求認定與互聯(lián)網(wǎng)平臺、管理公司存在勞動關系，進而要求承擔相應的法律責任。如果提供服務的時間超出了每周的法定工作時間或者法定節(jié)假日上班，都可能產生加班工資的爭議。靈活用工已和傳統(tǒng)意義上的、零工有很大區(qū)別。相比于建筑工人、家政保潔、話務客服等傳統(tǒng)靈活用工崗位，軟件開發(fā)、財務會計、創(chuàng)意策劃等專業(yè)人才，也更愿意采用靈活的工作時間，按照專業(yè)成果與企業(yè)進行勞務合作。這種合作制關系，將成為企業(yè)主流用工模式。

兼職員工的選擇上面,可以考慮選擇招聘大學里面的大學生

在兼職員工的選擇上面，可以考慮選擇招聘大學里面的大學生，因為大學生的整體綜合素質較高，這是由于靈活就業(yè)的人員屬性決定，很多招聘網(wǎng)站便擁有高素質人才庫，60-70%的人員為高校學歷，學習能力、悟性各方面更高。全職員工在選擇工作的時候比較謹慎，會的考慮企業(yè)的崗位，企業(yè)地址在哪，品牌影響力如何等。而兼職員工就沒有這么多的顧慮，所以招聘速度一般3-5天甚至1天內就能夠招到，這就是靈活用工的“及時補位”效用。

勞務外包業(yè)務中,一般由發(fā)包方提供場所、設備、水電氣等條件

勞務外包業(yè)務中，一般由發(fā)包方提供場所、設備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來到該場所，自行組織安排生產經營，自行管理，只需按照與發(fā)包方的合同約定按時按量交差即可。勞務外包業(yè)務中，員工的工作量，與承包方的價值創(chuàng)造直接相關，與發(fā)包方的價值創(chuàng)造無直接掛鉤關系。也就是說，員工的工作量創(chuàng)造的是承包方的價值增值，因此銷售額不差額扣除工資，這與一般勞務無異。當然，員工工資也屬于承包方的成本，但是目前政策下工資成本項目無法作為進項抵扣，這也與一般勞務無異。