勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系(1)

勞務(wù)公司派遣中的法律事實(shí)

(1)

勞務(wù)公司派遣單位與被派遣勞動(dòng)者中間的勞務(wù)關(guān)系。在勞務(wù)公司派中，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者中間簽署勞動(dòng)合同書，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》要求的用工單位對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任.

(2)

派遣單位與用工單位中間的民事合同書關(guān)聯(lián)。派遣單位理應(yīng)與用工單位簽訂勞務(wù)公司派遣協(xié)議。勞務(wù)公司派遭協(xié)議理應(yīng)承諾派遣職位和工作人員總數(shù)、派遣限期、勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)金的金額與付款方式及其違背協(xié)議的義務(wù)。用工單位理應(yīng)依據(jù)崗位的具體必須與勞務(wù)公司派遣單位明確派遣限期，不可將持續(xù)用工限期切分簽訂多個(gè)短期內(nèi)勞務(wù)公司派遺協(xié)議

(3)

勞動(dòng)者與用工單位中間的獨(dú)特權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。勞動(dòng)者與用工單位中間既沒有勞動(dòng)合同書，因此沒有創(chuàng)建《勞動(dòng)合同法》實(shí)際意義上的勞務(wù)關(guān)系，都沒有民事合同書，但用工單位依然要對(duì)被派遣勞動(dòng)者執(zhí)行法律法規(guī)的責(zé)任和派遣協(xié)議承諾的責(zé)任。但是，因?yàn)橛霉挝慌c被派遣勞動(dòng)者中間沒有勞動(dòng)合同書，因而有勞動(dòng)者比較嚴(yán)重違背用工單位管理制度等情況的，用工單位只有將被派遣勞動(dòng)者退還派遺單位，由派遣單位消除與被派遺勞動(dòng)者中間的勞動(dòng)合同書。

勞務(wù)派遣辦理

人事派遣就是指公司將人力資源資源優(yōu)化配置中單核心一部分的工作中所有或一部分授權(quán)委托人力資源服務(wù)技術(shù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管（辦）理，但代管工作人員仍歸屬于授權(quán)委托公司。它是一種的高層次人才的人事代理制度服務(wù)項(xiàng)目。

勞務(wù)公司派遣就是指由勞務(wù)公司派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工簽訂勞動(dòng)合同書，由派遣勞工向要派公司（具體勞動(dòng)力企業(yè)）計(jì)付勞務(wù)公司，勞動(dòng)合同書關(guān)系存有于勞務(wù)公司派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工中間，但人力資本計(jì)付的客觀事實(shí)則產(chǎn)生于派遣勞工與要派公司（具體勞動(dòng)力企業(yè)）中間。

他們的差別取決于人事派遣期內(nèi)用工企業(yè)與派遣工作人員不產(chǎn)生人事部門歸屬于關(guān)系。用工企業(yè)與人事派遣服務(wù)項(xiàng)目機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞務(wù)公司關(guān)系；被派遣工作人員與人事派遣機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞動(dòng)者關(guān)系，與用工企業(yè)的關(guān)系是有償服務(wù)應(yīng)用關(guān)系。

而勞務(wù)公司派遣則是人力資本的雇傭和應(yīng)用分離出來，與人事派遣反過來。

這二份工作中都非常好，勞務(wù)派遣正規(guī)的勞務(wù)派遣公司聯(lián)系方式

講到原因無他便是因?yàn)檫@一份工作中新股的是勞務(wù)派遣協(xié)議書，而不是“勞動(dòng)合同書”。什么叫“勞務(wù)派遣協(xié)議書呢？”寓意就是指由實(shí)際人力資本公司和勞務(wù)派遣公司簽定勞務(wù)派遣合同書，之后由勞務(wù)派遣公司取代用工公司人才招聘進(jìn)行派遣的協(xié)議書。簡(jiǎn)單一點(diǎn)來講即便，你一直在A公司工作中，但是你不屬于A公司的員工，僅僅屬于B公司的員工，你作為B公司的員工被派遣去A公司工作中，工資均由B公司發(fā)放，但是你實(shí)際為工作上服務(wù)的公司確是A公司，換句話說白了的“勞務(wù)派遣工”?！皠趧?wù)派遣工”在公司里面的確不受待見和遭到嗤之以鼻對(duì)待嗎？許多人一聽到“勞務(wù)派遣工”，馬上便會(huì)想到各式各樣場(chǎng)景，有很多人說“勞務(wù)派遣工”在公司里面便是被“正式工”和差別對(duì)待，比如累苦的工作上都是交給“派遣工”做，什么好處都是“正式工”占了，還要承擔(dān)他們的不受待見和嗤之以鼻有的人說“勞務(wù)派遣工”便是不受待見的，本來便是差“正式工”一等。

一個(gè)以疫情為開始的奇幻年代

小心！勞務(wù)派遣用工的五大“坑”2020年，一個(gè)以疫情為逐漸的奇妙時(shí)代。很多

企業(yè)及勞動(dòng)者經(jīng)歷著疫情的“腥風(fēng)血雨”，雖然目前疫情雙向好發(fā)展趨向，但“降薪潮”“辭退風(fēng)”仿佛仍在持續(xù)。筆者是一名法律工作者，疫情下，每日全是有很多

勞動(dòng)合同糾紛咨詢。求助者有的來自國(guó)企，有的來自外資公司，有的來自個(gè)體工商戶；有的涉及到降薪，有的涉及到本人，有的涉及到辭退。卻不知道在眾多求助者中，讓筆者感覺惱怒和同情的便是勞務(wù)派遣用工糾紛案。因在日常日常生活，絕大多數(shù)勞動(dòng)者只關(guān)心工資的高低，針對(duì)有沒有協(xié)議書、簽什么的協(xié)議書并不在意，因而

勞動(dòng)者經(jīng)常被公司帶上走，而不清楚自身利益正被危害。

今日筆者就結(jié)合實(shí)務(wù)談一談勞動(dòng)者如何避開勞務(wù)派遣用工的“坑”。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同書后，將勞動(dòng)者派向其他用工公司工作上。用工公司大部分趨于勞務(wù)派遣用工，是因?yàn)閯趧?wù)派遣員工并并不是真正現(xiàn)實(shí)意義上的企業(yè)員工，用工企業(yè)一邊獲得

了很好的人力資源，一邊又能甩掉勞動(dòng)合同糾紛壓力，還可以無限制地“剝削”被派遣工作員福利，從而操縱成本費(fèi)。