內(nèi)部審計(jì)外包的形式有兩種

內(nèi)部審計(jì)外包的形式有兩種：部分和全部。部分外包即內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在人員不足或者無(wú)法處理特定專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題的時(shí)候，通過(guò)外聘審計(jì)資源來(lái)共同完成審計(jì)項(xiàng)目。這是比較常見(jiàn)的模式。

現(xiàn)代審計(jì)業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)更加細(xì)化。公司內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目組的成員很難對(duì)全部專(zhuān)業(yè)都有極高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。而作為外部事務(wù)所、咨洵公司等，則針對(duì)不同方面儲(chǔ)備了大批如風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)控管理、資產(chǎn)評(píng)估、稅務(wù)、法務(wù)服務(wù)等方面專(zhuān)業(yè)人才。

企業(yè)研發(fā)人員工資薪酬在整個(gè)研發(fā)費(fèi)用中占有較大比重

企業(yè)研發(fā)人員工資薪酬在整個(gè)研發(fā)費(fèi)用中占有較大比重，因而，準(zhǔn)確界定研發(fā)人員，對(duì)認(rèn)定專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)來(lái)說(shuō)非常重要。但審計(jì)過(guò)程中，對(duì)企業(yè)研發(fā)人員的判定存在一定難度，有時(shí)很難判定究竟哪些人員屬于研發(fā)人員。比如，許多企業(yè)未按部門(mén)核算工資，員工聘任合同中也未注明具體崗位。又比如，一些研發(fā)人員經(jīng)常參與企業(yè)的日常生產(chǎn)管理，往往具有雙重“身份”。企業(yè)研發(fā)人員不能準(zhǔn)確劃分，其人工成本就容易和企業(yè)其他人員的人工成本相混淆，從而給認(rèn)定審計(jì)后續(xù)工作帶來(lái)困難。

研發(fā)費(fèi)用未按項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算

研發(fā)費(fèi)用未按項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。一些企業(yè)沒(méi)有建立與研究開(kāi)發(fā)相關(guān)的內(nèi)部控制制度，在研發(fā)費(fèi)用的日常會(huì)計(jì)核算上，不少企業(yè)通常只設(shè)置研發(fā)費(fèi)用總賬，并未按研發(fā)項(xiàng)目設(shè)立明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。但在出具認(rèn)定專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)報(bào)告時(shí)，需要提供每一個(gè)研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的具體研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用金額。因此，在核定研發(fā)費(fèi)用時(shí)，就需要對(duì)認(rèn)定企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用重新按照項(xiàng)目進(jìn)行分類(lèi)核算，逐項(xiàng)加以認(rèn)定，給審計(jì)人員增加了不少工作量。同時(shí)，也對(duì)其專(zhuān)業(yè)勝任能力提出了很高的要求。尤其在企業(yè)高新技術(shù)項(xiàng)目較多的情況下，分項(xiàng)核算認(rèn)定就顯得更為繁瑣。