勞務派遣

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

正式工

正式工就是在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

2.用工單位應當履行以下義務：

（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。

3.《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條

規(guī)定了勞務派遣單位、用工單位違反有關勞務派遣規(guī)定應承擔的責任，同時還規(guī)定了連帶賠償責任，即在用工單位給被派遣勞動者造成損害的情形下，勞務派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任。

發(fā)開具的不同

商品分類編碼

勞務派遣業(yè)務選擇“人力資源服務”，人力資源外包業(yè)務選擇“經紀代理服務”。

開具發(fā)類別

兩項業(yè)務均可開具增值或增值稅普通發(fā)，但增值稅發(fā)開具有特殊規(guī)定：

當勞務派遣選擇差額納稅時，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公金的費用，不得開具增值，可以開具普通票。人力資源外包向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公金，不得開具增值，可以開具普通票。

用工單位不能單獨與勞動者約定試用期

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，并且根據《勞務派遣暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位即用人單位，被派遣的勞動者與用工單位并未簽訂勞動合同，雙方不存在勞動合同關系，故不能單獨約定試用期。

應當允許用工單位與勞動者約定試用期。

勞務派遣公司并不是實際用工者，真正關心被派遣勞動者是否能勝任工作的，是用工單位。