ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)

ISO14000與ISO9000兩個標(biāo)準(zhǔn)在內(nèi)涵和承諾對象上不同，主要表現(xiàn)在：

　　1、承諾對象不同：ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的承諾對象是產(chǎn)品的使用者、消費者，它是按不同消費者的需要，以合同形式進(jìn)行體現(xiàn)的。而ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)則是向相關(guān)方的承諾，受益者將是全社會，是人類的生存環(huán)境的人類自身的共同需要，這無法通過合同體現(xiàn)，只能通過利益相關(guān)方，其中主要是政府來代表社會的需要，用法律、法規(guī)來體現(xiàn)，所以ISO14000的要求是達(dá)到政府規(guī)定的環(huán)境法律、法規(guī)與其他要求。

　　2、承諾的內(nèi)容不同：ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)是保證產(chǎn)品的質(zhì)量；而ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)則是要求組織承諾遵守環(huán)境法律、法規(guī)及其他要求，并對污染預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)做出承諾。

　　3、體系的構(gòu)成模式不同：ISO9000質(zhì)量管理模式是封閉的，而環(huán)境管理體系則是螺旋上升的開環(huán)模式。要求體系不斷地有所改進(jìn)和提高。

　　4、審核認(rèn)證的依據(jù)不同：ISO9000標(biāo)準(zhǔn)是質(zhì)量管理體系認(rèn)證的根本依據(jù)；而環(huán)境管理體系認(rèn)證除符合ISO14001外，還必須結(jié)合本國的環(huán)境法律、法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如果組織的環(huán)境行為不能滿足國家要求，則難以通過體系的認(rèn)證。

　　5、對審核人員資格的要求不同：ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)涉及的是環(huán)境問題，面對的是如何按照本國的環(huán)境法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等要求保護(hù)生態(tài)環(huán)境，污染防治和處理的具體環(huán)境問題，故環(huán)境管理體系對組織有目標(biāo)、指標(biāo)的要求，因而從事ISO14000認(rèn)證工作的人員必須具備響應(yīng)的環(huán)境知識的環(huán)境管理經(jīng)驗，否則難以對現(xiàn)場存在的環(huán)境問題做出正確判斷。

IS014001環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)

IS014001環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)是組織建立環(huán)境管理體系及實施環(huán)境審核的基本準(zhǔn)則，它明確了體系中的構(gòu)成要素、規(guī)定了對環(huán)境管理體系的要求。該標(biāo)準(zhǔn)以“策劃一實施一檢查一改進(jìn)”的管理思想指導(dǎo)建立環(huán)境管理運行機(jī)制，對環(huán)境因素進(jìn)行監(jiān)控，對產(chǎn)品設(shè)計、原材料、能源使用、生產(chǎn)工藝、設(shè)備運行、產(chǎn)品銷售等環(huán)節(jié)進(jìn)行全過程控制，合理利用資源能源，實現(xiàn)減污增效、可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。IS014001環(huán)境管理體系通過一套完善而且有效的管理制度保證企業(yè)遵守環(huán)境法律法規(guī)，規(guī)范環(huán)境行為并進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。IS014001環(huán)境管理體系的建立增強(qiáng)了企業(yè)守法意識和能力，這對改善區(qū)域、國家乃至全球環(huán)境質(zhì)量、保證資源和能源的持續(xù)利用起到了至關(guān)重要的推動作用。IS014001是IS014000系列標(biāo)準(zhǔn)的核心，它不僅是對建立環(huán)境管理體系建立和對環(huán)境管理體系進(jìn)行審核或評審的依據(jù)，也是制定IS014000系列其他標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。

國企實施iso14000系列標(biāo)準(zhǔn)的對策

各企業(yè)要圍繞企業(yè)的環(huán)境質(zhì)量、資源利用和可持續(xù)發(fā)展來編制環(huán)境管理手冊，闡述環(huán)境體系、結(jié)構(gòu)的組成。對于環(huán)境監(jiān)測與環(huán)保設(shè)備的操作人員，以及生產(chǎn)過程與環(huán)境質(zhì)量相關(guān)的操作人員，一般應(yīng)通過操作崗位規(guī)范來承接與此崗位有關(guān)的工作，實現(xiàn)環(huán)境的規(guī)范化管理，其工序間的環(huán)境信息傳遞及記錄，可按程序文件的規(guī)定辦，以避免交叉管理的隨意性。目前，我國企業(yè)的管理水平相對發(fā)達(dá)國家還比較落后，對許多企業(yè)而言，企業(yè)遵循的不是各類標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范，而是行規(guī)和規(guī)章制度，帶有強(qiáng)烈的行政干預(yù)色彩。

因此，加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境管理有效方法之一就是開展iso14000環(huán)境管理體系的標(biāo)準(zhǔn)化工作。實行iso14000的過程，就是不斷進(jìn)行環(huán)境教育的過程。今后，各企業(yè)都應(yīng)將開展全員環(huán)境意識和環(huán)境保護(hù)教育，提高企業(yè)員工整體環(huán)保素質(zhì)作為一項重要的工作來抓。