勞務(wù)派遣建立的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣人員是屬于勞動(dòng)者，而退休人員不再是勞動(dòng)者，所以不能對退休人員進(jìn)行勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣用工是近年很火，企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。企業(yè)不用管人，只負(fù)責(zé)用人多好啊，大家知道，企業(yè)與勞務(wù)公司合作是要簽訂派遣協(xié)議的，那么企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同是需要注意哪些要點(diǎn)呢？

1、責(zé)任義務(wù)合同要明確規(guī)定勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同，如果勞務(wù)公司沒有與勞務(wù)員工簽訂勞動(dòng)合同的話，如果派遣員工發(fā)生什么事情的話，那么企業(yè)也要負(fù)連帶責(zé)任。

2、勞務(wù)派遣合同明確規(guī)定派遣公司有為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社1保;如果因?yàn)閯趧?wù)公司沒有繳納社1保，員工在用工企業(yè)發(fā)生工傷的話，后果很嚴(yán)重的。

3、用工企業(yè)在勞務(wù)派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資，派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作這樣員工的離職率大。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

1、節(jié)省人事費(fèi)用

大部分情況下，勞務(wù)派遣公司給企業(yè)提供的報(bào)價(jià)都要低于企業(yè)的實(shí)際人事費(fèi)用，否則他很難拿下合同。

舉例：公司現(xiàn)有的保安，每個(gè)月工資2500元，而勞務(wù)派遣的保安，一般也就2000左右，這樣一來，通過勞務(wù)派遣，每個(gè)保安可以節(jié)省500元/月，如果公司雇傭4個(gè)保安，每年可以節(jié)省24000元。這對于小公司來說還是很可觀的。

不扯什么“同工同酬”！別說派遣員工，即便同樣是公司的員工，從事同樣的工作，你們工資水平一樣嗎？

2、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

派遣員工與勞務(wù)派遣公司之間簽訂勞動(dòng)合同，與本公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于生育等問題，一律由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。

3、免去招聘環(huán)節(jié)

即便是招聘保安、保潔、營業(yè)員這些基礎(chǔ)崗位，把簡歷費(fèi)用、招聘面試投入的人工費(fèi)用、試用期流動(dòng)性費(fèi)用都算進(jìn)去，每個(gè)崗位的招聘成本也在500元左右。

通過勞務(wù)派遣，可以直接節(jié)省這筆招聘費(fèi)用，可謂“省事省錢”。