進行拓展培訓時需要考慮的問題

１、是否有過往經(jīng)驗

拓展培訓的品質(zhì)是經(jīng)驗的積累，我相信誰都不愿花錢成為別人的試驗品。

２、公司實力

除了公司的資質(zhì)以外，公司有沒有建設(shè)自己的專屬拓展培訓基地，公司有沒有自己的專職培訓師、教練，這些都是實力的一種表現(xiàn)，同時也表明該公司有沒有在該行業(yè)長期發(fā)展的打算。如果這邊剛做完拓展培訓，那邊公司就關(guān)了，肯定就得不償失了。

３、營銷人員的素質(zhì)

營銷人員是和客戶接觸的，他們是否能準確理解客戶的需求，直接影響著客戶的選擇。

在進行拓展訓練的時候需要明確什么差異化

在進行拓展訓練的時候需要明確什么

差異化是拓展培訓成功的關(guān)鍵

打破傳統(tǒng)培訓的游戲規(guī)則，把培訓從室內(nèi)轉(zhuǎn)移到了，培訓從老師轉(zhuǎn)到了團隊上，人們從被動的聽變成了主動參與。

因為拓展培訓站在室內(nèi)培訓的反面，顛覆室內(nèi)培訓，不僅將培訓地點搬到了藍天碧草之間，而且拋棄了室內(nèi)課的長篇大論，以團隊熔煉為主的內(nèi)容，以學員體驗、反思為方向，生動有趣，符合人的探知邏輯，所以，很快拓展培訓就風靡國內(nèi)。

參加戶外拓展訓練重要性

參加戶外拓展訓練重要性體現(xiàn)

培育積極進取的人生態(tài)度

良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度，是現(xiàn)代人應有的基本素質(zhì)，也是現(xiàn)代人人格特質(zhì)的兩大核心內(nèi)涵。在現(xiàn)代社會，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發(fā)出耀眼的光芒，拓展訓練應運而生。

利用戶外自然環(huán)境對人進行培養(yǎng)的戶外訓練方式起源于期間的海上生存訓練，戰(zhàn)后逐漸演變成一種面向現(xiàn)代社會的戶外訓練方式。積極的工作態(tài)度和人生態(tài)度是拓展精神的核心。樂觀自信，從我做起，環(huán)境因我而變；坐言起行，言必行，行必果；從內(nèi)心關(guān)懷客戶。

拓展訓練能聰明地改變他人

只有有信譽并贏得信任的指導者，才能在不冒犯他人的前提下使其做出積極的改變?！拔竦刂赋鰟e人的錯誤”、“給對方保子”、“給他人樹立一個好名聲”等原則可以營造出好的氛圍，使身處其中的團隊成員和受訓者更容易地接受改變。在這種氣氛下，受訓者會覺得培訓師正幫助其朝嶄新的方向努力，而不是被動地服從命令。