“勞務(wù)派遣”的弊端

一、勞務(wù)派遣對于用工單位的弊端：

因為勞務(wù)派遣員工在單位可能缺乏一定的歸屬感而無法好好工作；可能會招收一些較為低素質(zhì)員工做出影響公司或單位形象的事情。

二、勞務(wù)派遣對于勞動者的弊端：

勞務(wù)派遣員工缺乏歸屬感、勞務(wù)派遣員工收入可能不及正式員工二分之一或三分之一、勞務(wù)派遣員工可能會被隨時辭退。

總之，為什么企業(yè)愿意用勞務(wù)派遣制呢？歸根到底就是正式工難管、不好辭退，誰也不愿意得罪，于是可以拿著企業(yè)的成本不敢得罪人唄。所以，招勞務(wù)工就是為了好欺副吧，這個問題就繞回來了。你看明白沒有，這樣的機制能是一個好機制嗎？

勞務(wù)派遣公司是如何向企業(yè)輸送勞務(wù)派遣工的

勞務(wù)派遣公司是專門經(jīng)營勞務(wù)派遣等服務(wù)的平臺，也是與勞動者實際訂立勞動合同關(guān)系的公司?，F(xiàn)如今有許多的企業(yè)會采用這樣的用工方式，因此在市面上勞務(wù)派遣公司也越來越多。但很多企業(yè)不知道具體的流程，下面就讓小編給各位介紹一下勞務(wù)派遣公司是如何向企業(yè)輸送勞務(wù)派遣工的吧！

1、需要勞務(wù)派遣工的企業(yè)向勞務(wù)派遣公司提出勞務(wù)申請，并說明對所需員工在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求。

2、勞務(wù)派遣公司會根據(jù)企業(yè)的資料制訂勞務(wù)派遣工的方案方便企業(yè)進行參考，雙方進一步修改并確定派遣方案。

3、企業(yè)與勞務(wù)派遣公司確定派遣方案后，勞務(wù)派遣公司與企業(yè)簽訂合約并確認企業(yè)與勞務(wù)派遣公司的關(guān)系，同時規(guī)定勞務(wù)派遣工的身份、派遣時間、應(yīng)遵守的規(guī)則、租金數(shù)額以及交付方式等。

4、簽訂合同后勞務(wù)派遣公司針對企業(yè)需求，依據(jù)企業(yè)形態(tài)、人員條件、需求人數(shù)和需求時間，從公司外部雇傭或直接從公司內(nèi)挑選符合要求的員工，讓企業(yè)安排面試。

5、符合企業(yè)用工要求的人員，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)員工簽訂《勞務(wù)派遣勞動合同》，企業(yè)與勞務(wù)派遣工簽訂《勞務(wù)派遣聘用協(xié)議》，雙方申明有關(guān)其工作的各項規(guī)定。

實踐中應(yīng)當準確厘清勞務(wù)外包是否實質(zhì)為勞務(wù)派遣

在實踐中，確實存在發(fā)包單位介入外包服務(wù)或生產(chǎn)過程中對外包單位勞動力進行一定程度管理指揮，以控制產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量的情況；也存在著發(fā)包單位直接向外包單位員工支付勞動報酬、結(jié)算勞動費用的情況等。這些情況都使得勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包難以清晰劃分，從而被認定為以勞務(wù)外包之名，行勞務(wù)派遣之實，為企業(yè)帶來不必要的麻煩。

1、直接用工

用工管理是判斷勞務(wù)外包是否實質(zhì)為勞務(wù)派遣常見的標準。如果發(fā)包人直接介入管理勞務(wù)外包單位的員工，則很有可能被認定為勞務(wù)派遣。實踐中應(yīng)當避免在外包合同中約定對崗位和員工的限制等易被理解為勞務(wù)派遣關(guān)系的表述，對管理員工方面的事宜應(yīng)當采取建議的形式，而非決定。在實際管理中，也應(yīng)當避免介入勞務(wù)外包單位對員工的獎懲措施、考勤管理等方面的直接管理。

2、勞動報酬

企業(yè)應(yīng)當避免直接向外包單位的員工支付勞動報酬，即使是由外包單位委托企業(yè)向其員工發(fā)放勞動報酬的情況也可能被認定為勞務(wù)派遣。

3、費用結(jié)算

勞務(wù)外包中企業(yè)購買的是外包單位勞動力的產(chǎn)出，因此在結(jié)算勞務(wù)外包費用時，應(yīng)當按照工作量和工作質(zhì)量結(jié)算勞務(wù)外包費用，而非按照勞動力人數(shù)結(jié)算，否則容易被認定為勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的用工形式。

1---勞務(wù)派遣目的

可以減少企業(yè)勞動爭議，轉(zhuǎn)嫁用人風險，自主靈活用工，更專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力，真正實現(xiàn)'省心'、'省力'、'省錢'。

2---勞務(wù)派遣原理

勞動合同存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間，勞動力的給付則發(fā)生于勞動者與用工企業(yè)之間。用工企業(yè)在不違背《勞動合同法》及其它勞動法律法規(guī)的前提下可以與勞動者簽訂《上崗合同》。