經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備的條件有哪些?

A:勞務派遣單位應當依照公的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于200萬元;有與開展業(yè)務相適應的固定的辦公經(jīng)營場所和設施;有符合法律、行規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度，并根據(jù)勞務派遣業(yè)務規(guī)模，配備相應的具有職業(yè)指導、人力資源管理和勞動關系協(xié)調等方面職業(yè)資格的專職管理人員。

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記;未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

勞務外包的界定及存在的風險

1、勞務外包的界定勞務

外包作為一種業(yè)務外包、服務外包，充分發(fā)揮了其利用其它企業(yè)核心項目優(yōu)越性來解決自身問題的優(yōu)勢，以便更好地將資源利用到自身核心產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中。并且，這種外包形式還可以解決員工工資、加班費用的相關問題，大大地降低了企業(yè)的運營成本并提高了企業(yè)的核心競爭力。

勞務外包屬于一種承攬合同，在承攬合同中，承包人要按照發(fā)包人的要求完成相關的工作任務，發(fā)包企業(yè)也必須給承包企業(yè)支付相關的報酬。勞務外包關系屬于勞務關系也屬于民事法律關系范疇。其主體可能是兩個法人之間，可能是兩個自然人之間，也可能是法人與自然人之間，其內容和形式也呈現(xiàn)多樣化趨勢。

2、勞務外包存在的法律風險

勞務外包從法律性質、從業(yè)資質、法律關系和支付報酬標準方面都區(qū)別于勞務派遣，但勞務外包也存在著一定的風險。

由于合作承包企業(yè)的選擇不當造成的勞務問題的出現(xiàn)，從而會損毀發(fā)包企業(yè)的形象和信譽；勞務外包合同規(guī)定不明帶來的風險承擔不明確的問題；承包企業(yè)對發(fā)包企業(yè)信息的保密問題等等。

勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。適用的法律也不同。如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業(yè)務或工作。