做工是影響工作服質(zhì)量的重要素

做工是影響工作服質(zhì)量的重要要素之一，而諾言好的工作服廠家聘任的都是經(jīng)營豐厚的工人，所以每一件工作服的做工都經(jīng)得住檢測(cè)。所謂的色牢度便是染料附著在面料上的結(jié)實(shí)程度，如果工作服廠家的印制技術(shù)不行硬，那么就會(huì)導(dǎo)致圖畫的色牢度較差，反之，質(zhì)量好的工作上圖畫不只不易掉落，并且圖畫印制的精細(xì)清洗然后經(jīng)久耐穿。

可見能夠影響工作服質(zhì)量的要素仍是比較多的，因此，企業(yè)在為職工定做工作服時(shí)要挑選一家的工作服廠家，這樣才能使用的面料和輔料，同時(shí)也有好的做工，不只讓職工看上去干練，還能讓工作服更耐穿。

工作服款式,款式和色彩幾乎是同時(shí)考慮的

工作服款式，款式和色彩幾乎是同時(shí)考慮的，有的需要分體的，有些需要連體的或者特殊要求。衣服面料，根據(jù)本身工作崗位的特性來選擇合適面料。輔料（拉鏈、紐扣、松緊）同樣有些崗位不能用金屬拉鏈，就可以用紐扣等代替?？p紉工藝，走線要工整，不能有太多線頭，影響美觀。尺寸要盡量準(zhǔn)確，特殊情況需要量體，盡量讓員工穿著合適。繡字印字，大多是繡字的，不過現(xiàn)在印字也不錯(cuò)，這個(gè)可以根據(jù)面料選擇。

工作服樣式要改動(dòng)成新穎的樣式,變成時(shí)尚的工裝,這樣職工才樂意

工作服職業(yè)該怎樣發(fā)展，要看工作服加工廠的改動(dòng)，這其中要改變的是思想，不要把工作服看做是干臟活累活穿的衣服，要把工作服當(dāng)成流行時(shí)尚來看待，用心去做好每一道工序，認(rèn)真對(duì)待每一位客戶，不管是大是??！

如果仍是傳統(tǒng)的工作服不去改動(dòng)，那么這個(gè)服裝廠很快就會(huì)被篩選，所以說企業(yè)要想走得長遠(yuǎn)，要有一批時(shí)尚的設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)幾款時(shí)尚的工作服，職工不喜歡穿工作服的原因也是因?yàn)楣ぷ鞣?jiǎn)略單調(diào)，而且臃腫，一般的廠家制造出來的工作服都是偏大的，所以說工作服樣式要改動(dòng)成新穎的樣式，變成時(shí)尚的工裝，這樣職工才樂意去穿！

合作不是一次生意,把客戶服務(wù)好了,才有可能下一次合作

工作服也稱之為工服、工衣、工裝，一般到了公司里面都會(huì)有著專人給你發(fā)放。隨著生活水平的不斷進(jìn)步，以及以人為本的理念，企業(yè)愈加注重職工的心理感，對(duì)工作服的要求越來越高?，F(xiàn)在很多人買的不只是產(chǎn)品，還有便是一個(gè)服務(wù)的問題，有些公司他們的產(chǎn)品再好，可是售后問題處理的不及時(shí)也不行，在國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)也只是口頭上說客戶便是衣食父母，一旦在后期產(chǎn)品出現(xiàn)什么問題，把責(zé)任推得一干二凈。關(guān)于合作不是一次生意，把客戶服務(wù)好了，才有可能下一次合作。