主題團建在團隊建設(shè)中有什么優(yōu)勢？

      主題團建可以鍛煉員工的主動反饋能力，反饋是確保任何團隊保持正軌的關(guān)鍵。但是大多數(shù)企業(yè)都是等到問題提出后再進行反饋、處理的。而想要做好團隊建設(shè)，企業(yè)應該把反饋看成是主動和持續(xù)的，不要讓問題變得復雜后再進行處理。

      只不過，請每個團隊都是不同的，具有自己獨特的細微差別和動態(tài)，主題團建時需要有采用針對性的方法進行對待，記住反饋是雙向溝通哦。

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主題團建有什么優(yōu)勢？

       每個人都有兩種截然不同的學習經(jīng)驗。當考試結(jié)束，我們之前突擊復習的內(nèi)容，總會很快忘記。但是，當我們學會騎車、游泳之后，即使很長時間不接觸，短暫熟悉后，依舊能夠自由馳騁。后一種學習方式，便是所謂的體驗式學習。

       體驗式學習，擁有一條完整的學習鏈條，從體驗、回顧、聯(lián)系實際到應用，形成了一個循環(huán)過程。相比之下，上述的學習方式，更重視的是短時記憶能力的鍛煉。

       研究發(fā)現(xiàn)：人類對聽到的大約可以記住10%，對看到的大約可以記住25%，對親自經(jīng)歷過的大約可以記住70%。主題團建的形式，就是一種體驗式的學習

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企業(yè)為什么要組織主題團建活動？

      越來越多的企業(yè)都組織員工參加主題團建活動，它的好處也是顯而易見的，豐富員工的生活，能增強集體凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)的人性化管理。特別是安排新員工參加主題團建活動，可以讓新員工迅速熟悉新的環(huán)境，消除他們的恐懼和顧慮，也可以通過培訓來提高員工的工作能力，減少員工流失，保證團隊的穩(wěn)定。主題團建活動培育積極進取的人生態(tài)度。