戶外拓展

拓展訓(xùn)練是指通過專業(yè)的機構(gòu)，對久居城市的人進行的一種野外生存訓(xùn)練。拓展訓(xùn)練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境，通過精心設(shè)計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓(xùn)目的。

拓展活動（團隊建設(shè)）主要是讓企事業(yè)學(xué)員進行放松減壓，增強團隊凝聚力為目的。

拓展培訓(xùn)主要是訓(xùn)練為主，讓學(xué)員結(jié)合工作自身，在項目游戲中根據(jù)本能的反應(yīng)，去發(fā)現(xiàn)自身的工作和生活中的問題以及存在的不足，然后和大家一起分享，總結(jié)經(jīng)驗，培訓(xùn)師進行現(xiàn)場回顧總結(jié)，提出改進的建議，從而提升自己。

一個的企業(yè)就如同一支；軍訓(xùn)可以增強軍人的素質(zhì)，提高的作戰(zhàn)能力；而對企業(yè)員工進行軍訓(xùn)，不僅可以提高員工的工作效率，增強團隊效益，更重要的的是在企業(yè)團隊中建立一種抵御各種危機的能力。培訓(xùn)目的1、可以快速提升團隊的執(zhí)行力和凝聚力，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力；2、增強受訓(xùn)人員的自覺性和團隊精神；3、給企業(yè)員工提供一個相互溝通密切配合的平臺；4、使受訓(xùn)人員養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣，提高受訓(xùn)人員的綜合素質(zhì)；5、提高企業(yè)的工作效率，提升企業(yè)的形象和業(yè)績。此行程僅供參考，具體行程方案請咨詢客服提交需求定制。08:30在地點或者公司門口集合準時出發(fā)，行駛約1小時左右。09:30集合完畢，開展拓展項目一：【破冰之旅】讓員工打破隔閡、融入團隊。10:30進行拓展項目二：【穿越電網(wǎng)】化地利用資源，完成團隊目標；培養(yǎng)分析能力，合理分析計劃決策；精細化的操作，堅決執(zhí)行任務(wù)作風(fēng)12:00午餐野炊，野炊是一種非常講究團隊協(xié)作的活動?；铍u活魚，如何做成美味的飯菜，就要看大家的協(xié)作了！13:30開展拓展項目三：【決戰(zhàn)沙場】，目的是考驗團隊凝聚力。14:30開展拓展項目四：【極限時速】，群體決策，啟發(fā)戰(zhàn)略管理眼光。15:30開展拓展項目五：【畢業(yè)墻】，整合團隊，增強士氣和凝聚力！17:00當(dāng)天活動結(jié)束，全員集合返回。

戶外拓展

“找紙牌”這個游戲體現(xiàn)了個人成功的重要，也要求了各自必須有高度的責(zé)任感，切不可馬虎，否者將會是“一者敗，則全盤皆輸”，而且，在取得自己成功的同時，也要幫助對中的其他成員，提供自己掌握的重要信息，使得隊友更加便捷地找到目標。在實際工作中，也是如此，每個人首先必須對自己范圍內(nèi)的工作肩負起責(zé)任，同時盡力幫助其他的同事，這樣，方能取得集體的勝利。認識到了溝通的重要：在任何一個任務(wù)中，溝通是使大家凝聚的連線。如果你不能從溝通中獲得充分的信息或者通過溝通形成統(tǒng)一的認識和意志，那么你的那個環(huán)節(jié)肯定出問題。本都是分工協(xié)作，而中間有一個小項目就是誰有空，誰就可以去做的公共任務(wù)，而偏偏很多小組就是完成這個小項目，但隊員彼此間卻不知道，后大家各自完成了“本職工作”后，都不管三七二十一地投入到公共任務(wù)中去了，熟不知這任務(wù)早已完成，浪費時間與體力。這就說明，團隊中，信息的傳遞很重要，信息傳遞準確及時了，可以避免很多成本的浪費，避免重復(fù)的勞動，可以更好地完成任務(wù)目標。放在實際工作中，領(lǐng)導(dǎo)與下級的溝通、下級與上級的溝通以及各組員間的相互溝通等是實現(xiàn)集體目標的關(guān)鍵。溝通可以讓你變得主動、智慧。增進了對集體的參與意識與責(zé)任心，我想這次經(jīng)歷一定會在今后的工作中帶來很大的幫助。一次訓(xùn)練不能解決各種問題，但它給我們以啟示，將“游戲”的理念放到今后的工作中，改善流程，提，不斷地自我激勵和自我完善，讓自己的工作做得更加出色。

戶外拓展

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)員工，讓員工感受到自己被重視，有價值。特別是，意外的獲取他們正在尋求的培訓(xùn)，挑戰(zhàn)的更多有競爭性工作，他們會更加滿意。同時，企業(yè)可以通過內(nèi)訓(xùn)將員工培養(yǎng)成適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人才。企業(yè)是不斷向前發(fā)展的，要適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)要向員工施以內(nèi)訓(xùn)，加強每個員工需要改進的技能。將所有員工提升到更高水平，減少企業(yè)內(nèi)部嚴重依賴他人完成基本工作任務(wù)的任何薄弱環(huán)節(jié)。這樣，員工之間也互相接管，提高工作效率，無需他人的持續(xù)幫助和監(jiān)督。武漢探索者武漢探索者主做武漢企業(yè)培訓(xùn)等項目,多年來一直專注于企業(yè)團隊成長個人技巧的成長以及提高組織技能的綜合訓(xùn)練課程的推廣和研究上,成功的將個人心理輔導(dǎo)潛能開發(fā)企業(yè)教練技術(shù)融于培訓(xùn)之中,為了實現(xiàn)社會企業(yè)個人的夢想而努力提供有價值的服務(wù).