空間無限人力資源教你如何規(guī)避勞務外包風險

首先，用人單位應明晰“勞務派遣”與勞務服務外包的區(qū)別?！皠趧张汕病笔侵赣萌藛挝灰越?jīng)營方式將招用的勞動者派遣至其他單位使用，由后者直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。在“勞務派遣”法律關系中，勞動者派出單位系“用人單位”，勞動者接收單位系“用工單位”，勞動者由用工單位實際管理。這與“勞務服務外包”中的由勞務單位自行管理勞動者是不同的。

其次，在服務外包關系中，要盡量避免對承包單位派遣的勞動者的直接管理。雖然現(xiàn)對“假外包、真派遣”的形式、概念尚無明確法律規(guī)定，但有觀點認為“用人單位將業(yè)務發(fā)包給承包單位，但對從事該業(yè)務的承包單位勞動者的勞動過程直接進行管理的，屬于勞務派遣用工?！币虼耍凇皠趧胀獍标P系中，應注意避免對承包單位派遣的勞動者的直接管理，包括考勤、評估、工作成果的認定等等，更要避免直接向該等勞動者支付人工費，以避免被認定為“假外包、真派遣”。

再次，如因對勞務外包服務或產(chǎn)品質量控制的客觀需要，而需介入到外包服務或產(chǎn)品生產(chǎn)過程，要注意此種介入實質是承包單位將對勞動者的管理控制權部分讓渡給了發(fā)包單位，因此，在該情況下，應注意通過協(xié)議將這種讓渡作出一定程度的限制，如僅為臨時的、輔助性質的管理。

企業(yè)勞動用工形式|勞務外包

業(yè)務外包又稱勞務外包/崗位外包，指企業(yè)將某項業(yè)務/特定崗位的所有人力資源管理工作和其所履行的全部或部分職責交由第三方專業(yè)服務機構來完成的一種外包形式，使企業(yè)享受到完全的，深度的外包服務。

轉移型外包與緊密型外包

轉移型外包：客戶方承擔風險，包括事故處理費用，經(jīng)濟補償金，損失補償，其他賠償金等。

緊密型外包：第三方承擔風險，包括事故處理費用，經(jīng)濟補償金，損失補償，其他賠償金等。

勞務外包適用情形短期用工或季節(jié)性用工不滿足勞務派遣臨時性、輔助性、替代性崗位勞務派遣員工數(shù)量超過用工總量10%將企業(yè)全部用工風險轉移將企業(yè)不擅長的或耗時費事的崗位外包。

勞務派遣與服務外包的深入比較

合同名稱

在勞動派遣關系中，勞務派遣公司與實際用工單位之間應當按照《勞動合同法》的相關規(guī)定簽訂勞務派遣協(xié)議；在服務外包關系中，對于合同名稱并無法律特殊要求，其名稱可以是服務外包協(xié)議，也可以是承攬合同、委托加工合同、技術開發(fā)合同等。

與勞務提供方的關系不同

在勞務派遣關系中，實際用工單位與勞務派遣勞動者之間存在勞務用工關系；在服務外包關系中，發(fā)包方與服務人員無直接關系。

對勞務提供方的管理權限不同

在勞務派遣關系中，實際用工單位直接給勞務派遣勞動者分配工作任務，并監(jiān)督指揮其完成工作任務；在服務外包關系中，發(fā)包方對服務人員無直接管理權限，服務人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮。