靈活用工與勞務派遣的不同

兩者的性質(zhì)不同：

勞務派遣機構(gòu)與派遣的勞動者簽訂勞動合同，將勞務派遣給其他用人單位。然后，支付服務費給勞務派遣機構(gòu)的企業(yè)，才能夠獲得勞動者來完成任務，之后勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付薪資報酬。

靈活用工不是固定的全職工作模式。通過靈活用工平臺，企業(yè)可以根據(jù)實際需要找到自由職業(yè)者完成任務工作，企業(yè)與員工之間不存在勞動合同關(guān)系。所以靈活用工比勞務派遣更靈活。通過靈活用工平臺，無需復雜的入職手續(xù)，企業(yè)還可以節(jié)省高額的社會保障費用。同時，通過聘用外部員工，將業(yè)績好的員工轉(zhuǎn)變?yōu)檎絾T工，這也可以對內(nèi)部員工起到激勵和促進作用。

業(yè)務的獨立性不同：

因靈活用工 針對的是具體業(yè)務，因此靈活用工服務供應商需要主導業(yè)務的進程，管理現(xiàn)場人員。勞務派遣則由實際用工單位控制業(yè)務進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構(gòu)不涉及認可用工單位的業(yè)務問題。

靈活用工與勞務派遣的不同：

給付員工工資的標準不同：

勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。

靈活用工的工資則完全由靈活用工服務機構(gòu)決定并進行發(fā)放。

費用結(jié)算周期不同：

勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)在支付給派遣員工，因此派遣機構(gòu)與用工單位之間通常是按照月進行結(jié)算的。但靈活用工則不同，服務供應商與用工單位之間通常按照業(yè)務的進展程度約定結(jié)算周期。

支付對價的對象不同：

勞務派遣是一種勞務合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價。

現(xiàn)在很多企業(yè)或單位的員工中都有屬于勞務派遣性質(zhì)的，原本這種方式是為了讓企業(yè)擁有更需要的人才，但是隨著派遣公司的增加以及派遣人員的水平參差不齊，但是現(xiàn)在企業(yè)在選擇勞務派遣服務時也有許多需要注意的地方。

一，對于企業(yè)勞務派遣行為來說***重要的就是對于派遣公司的考察，作為派遣公司必須確保資質(zhì)合法才行，而且還要重視派遣公司的實力規(guī)模以及風險轉(zhuǎn)移程度，之所以要重視這點是杜絕出現(xiàn)遇到問題派遣公司把自然推得一干二凈的情況發(fā)生，而且作為派遣公司應該有預防風險的能力才行。

第二，在企業(yè)勞務派遣服務中自然還應該重視具體派遣人員的情況，這一方面是對派遣企業(yè)的人才管理體系的考察，同時也需要對具體派遣人員的情況進行考察，現(xiàn)在很多派遣行為中派遣的員工并不符合用人單位要求，但是依然進行派遣，所以要考察具體的派遣人員才行。

第三，還要考察的就是派遣公司的服務情況，比如對于派遣人員的管理以及工資發(fā)放和社寶繳納以及用工方面的工作處理能力，好的派遣公司可以在各方面提供服務，同時還要重視派遣公司的口碑才行，派遣行為本身是雙贏的行為，因此更應該重視具體派遣人員的情況才行，確保三方達成穩(wěn)定的合作關(guān)系，讓企業(yè)勞務派遣的質(zhì)量更好。

勞務外包淺析

勞務外包不是一種用工形式。

一、勞務外包是承包企業(yè)的一種經(jīng)營形式。

勞務外包通常是企業(yè)將部分工作發(fā)包給具有一定勞務能力的企業(yè)或者個人，由后者具體完成相應業(yè)務內(nèi)容。勞務外包相對于發(fā)包單位而言是企業(yè)外部關(guān)系。勞務外包合同雙方是平等主體的法人或者單位，或者個人，雙方通過勞務合同建立一種平等的民事權(quán)利義務關(guān)系。

二、勞務外包解決規(guī)則是合同法。勞務關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬關(guān)系，無行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利義務，勞務提供者提供勞務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

三、勞務外包通常是按照約定的勞務價格。勞務發(fā)包單位購買的是勞務，支付的是勞務報酬，而非工資。于是，也不存在勞務發(fā)包單位繳納社報，以及承擔工殤成本等問題。

四、勞務關(guān)系雙方地位平等。單位承包勞務，發(fā)包單位對勞務承包單位具體從事勞務工作的員工不進行直接管理。承包單位管理自己的員工。

五、承包方風險自擔（雙方都是法人單位情況下）。承包單位是法人單位，自然是具有獨立民事行為能力和民事責任能力的，根據(jù)風險自擔原則，以及權(quán)利義務對等，自己承擔自己行為風險是自然而言的事情。這也符合勞務發(fā)包單位降低成本的訴求。