在公務(wù)員面試中的禁忌

妄圖投機(jī)取巧

　　很多考生不知道從哪里聽來(lái)的謠言，公務(wù)員面試會(huì)有很多找關(guān)系、有關(guān)系的把自己頂包，然后就想著自己也得去找點(diǎn)什么門道。各位不要犯傻了，公務(wù)員面試現(xiàn)在的隨機(jī)性很大，考官都是隨機(jī)抽簽組成的，考官打分之后會(huì)去掉高分和低分，這就為了避免考官因?yàn)閭€(gè)人偏見對(duì)考生分?jǐn)?shù)造成的影響。這樣的面試，得要多硬的后臺(tái)才可以打通關(guān)系，所以好好復(fù)習(xí)才是王道。只要自己表現(xiàn)的足夠好，就不會(huì)分?jǐn)?shù)低。

積累不夠，沒話說(shuō)

　　面試過(guò)程中，很多考生太過(guò)于緊張，回答問題往往就事論事，不敢展開思路大膽發(fā)揮，這會(huì)讓考官感覺很受局限。其實(shí)回答問題時(shí)考生適當(dāng)聯(lián)系時(shí)事，并引用典故，這是得高分的一個(gè)關(guān)鍵因素。公務(wù)員面試中常會(huì)有一些俗語(yǔ)、格言，對(duì)這些句子的正確理解至關(guān)重要，要跨過(guò)這一關(guān)，只能靠平時(shí)多積累。沒事多看書，看看新聞，關(guān)心下國(guó)家大事。另外，面試中當(dāng)談到自己對(duì)于一些事件的看法和對(duì)于現(xiàn)象所持的觀點(diǎn)時(shí)，如果能恰當(dāng)引用新近發(fā)生的國(guó)際、國(guó)內(nèi)新聞事件，將給你的答題增色不少。平時(shí)多積累，面試才不會(huì)寡言。

事業(yè)單位面試流程

追問環(huán)節(jié)(不一定有)。考生回答完所有題目后，一般會(huì)說(shuō)“報(bào)告考官答題完畢”，這時(shí)可能會(huì)有一個(gè)追問環(huán)節(jié)。如果有的話，追問一般有兩種形式，一種是“隨機(jī)性追問”，另外一種是“非隨機(jī)性追問”。“隨機(jī)性追問”是隨機(jī)的，不固定，一般是考官善意的提醒，比如你的答題時(shí)間可能很短很短，考官一般會(huì)善意提醒：“請(qǐng)問考生還有需要補(bǔ)充的嗎?”(當(dāng)然，不要出現(xiàn)答題時(shí)間太短的情況，一般考生只需回答無(wú)補(bǔ)充就行。)“非隨機(jī)性追問”多是固定的一個(gè)問題，所有考生都要回答，這里很好地體現(xiàn)了“結(jié)構(gòu)化面試”的特征。比如，在“非隨機(jī)性追問”環(huán)節(jié)中，常常會(huì)出現(xiàn)壓力型面試問題，如下：“我覺得你今天表現(xiàn)得并不是很好，離我們的預(yù)期還有一定的差距，你怎么看待自己今天的表現(xiàn)?”

公務(wù)員面試得分技巧

建議大家去看一些演講的視頻，好的演講者，他們?cè)谡麄€(gè)表達(dá)過(guò)程中，情感是飽滿的，語(yǔ)氣也是抑揚(yáng)頓挫的，很直觀的把重點(diǎn)內(nèi)容做了重點(diǎn)表達(dá)。我們需要去模仿和參照他們的表達(dá)方式。

舉個(gè)簡(jiǎn)單例子?！拔曳浅＠斫獯蠹摇边@句話，一般的表達(dá)者會(huì)用很平靜的語(yǔ)調(diào)說(shuō)出“我非常理解大家”，一種“秋水無(wú)波”的感覺，即使他說(shuō)的很流暢、不卡頓，但總會(huì)讓人覺得干巴巴：你并沒有與我感同深受，我也不相信你會(huì)站在我的角度替我考量。

但是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的演講者會(huì)在“非常”這兩個(gè)字上作出加強(qiáng)，他的語(yǔ)氣傳達(dá)出的是一種感同身受，是一種共鳴，是一種體恤，能夠設(shè)身處地站在對(duì)方角度去思考、去體諒。所以他接下來(lái)說(shuō)的話，就會(huì)讓人更加信服，也更容易被人采納。