?交通事故律師代理費(fèi)多少錢？

發(fā)生交通事故后，或多或少都會(huì)涉及到索賠問(wèn)題，索賠若處理不得當(dāng)，會(huì)遭受損失，故而很多人愿意請(qǐng)交通事故律師代為處理，那么交通事故律師代理費(fèi)大概需要多少錢？根據(jù)交通事故采取的交費(fèi)方式不同、個(gè)人實(shí)際情況不同，以下收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可供參考：

交通事故屬于侵權(quán)糾紛，有關(guān)的起訴主要涉及財(cái)產(chǎn)賠償，故而交通事故律師代理費(fèi)可參考財(cái)產(chǎn)案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。若實(shí)行先交費(fèi)當(dāng)事，交通事故律師代理費(fèi)按照標(biāo)的額不同，收費(fèi)比例為標(biāo)的額的8%左右。若實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理，則交通事故律師代理費(fèi)為后可得賠償額的15%-30%，具體比例由雙方協(xié)商，但是一般來(lái)講，當(dāng)事人應(yīng)先預(yù)付1000-5000的交通事故律師代理費(fèi)，等獲得賠償后，再補(bǔ)足剩余的交通事故律師代理費(fèi)。交通事故賠償事關(guān)雙方合法權(quán)益，為了明確賠償范圍，避免損失，建議咨詢或?qū)ふ衣蓭熖幚恚幚斫煌ㄊ鹿仕髻r糾紛，我們擁有的交通事故索賠律師，期待與您合作。

試用期不是“免費(fèi)期”，職場(chǎng)新人你明白嗎

作為勞動(dòng)者我們要學(xué)會(huì)利用法律手段來(lái)維護(hù)自己的合法利益。尤其是剛踏入職場(chǎng)的小白，都會(huì)面臨試用期，但很多人都不了解法律對(duì)于試用期的具體規(guī)定是什么，比如，試用期的期限？是否要簽訂勞動(dòng)合同？工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？在試用期內(nèi)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？是否可以解除勞動(dòng)合同？解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？擁有的勞動(dòng)糾紛團(tuán)隊(duì)，合法維護(hù)您的勞動(dòng)權(quán)益。

關(guān)于試用期問(wèn)題，我國(guó)法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。所以，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果用人單位說(shuō)試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同，這是不符合法律規(guī)定的，只約定試用期的，試用期就是勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者參加勞動(dòng)，為關(guān)心的就是工資問(wèn)題了，關(guān)于工資問(wèn)題我國(guó)法律規(guī)定了工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式等。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，工資應(yīng)當(dāng)通過(guò)貨幣形式發(fā)放。實(shí)踐中有很多勞動(dòng)者反映試用期就是充當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力的角色，這時(shí)應(yīng)據(jù)法力爭(zhēng)，同時(shí)用人單位應(yīng)遵守同工同酬的原則。遇到拖欠工資問(wèn)題，可咨詢律師，為您提供勞動(dòng)法律咨詢。

此外，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)。但是，試用期甚至正式用工期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位占多數(shù)，但是，以試用期為由不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是沒(méi)有法律依據(jù)的。如若單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可主張自己的權(quán)利。

?房屋產(chǎn)權(quán)70年到期后怎么辦？

很多人都聽(tīng)過(guò)房屋產(chǎn)權(quán)70年，那房屋產(chǎn)權(quán)70年是什么意思？辛辛苦苦掙錢買的房子難道只能住70年？可能多數(shù)人對(duì)房屋產(chǎn)權(quán)70年存在誤解，今天，陜西威能律師就給大家講講房屋產(chǎn)權(quán)70年。

房屋產(chǎn)權(quán)由房屋所有權(quán)和土地使用權(quán)兩部分組成，房屋所有權(quán)是房屋所有人對(duì)該房屋享有的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，是私有財(cái)產(chǎn)，是屬于獨(dú)占性的支配權(quán)，不受他人干涉。土地使用權(quán)是國(guó)家向組織、機(jī)構(gòu)及個(gè)人出讓的土地使用權(quán)利，顧名思義，對(duì)于房屋上的土地，國(guó)家享有所有權(quán)。土地使用年限的70年，從開(kāi)發(fā)商地塊取得之日起開(kāi)始計(jì)算，不考慮購(gòu)房者與開(kāi)發(fā)商簽訂的預(yù)售合同時(shí)間。

那房屋產(chǎn)權(quán)70年到期后怎么辦？根據(jù)規(guī)定,居住用地土地使用權(quán)出讓的年限是70年。70年的土地使用權(quán)期滿后,土地收歸國(guó)有,而地上建筑物仍屬業(yè)主所有。如果再次申請(qǐng)土地使用權(quán),則應(yīng)該根據(jù)當(dāng)時(shí)的地價(jià)水平，補(bǔ)交土地出讓金。，處理法律糾紛，可提供法律咨詢、案件代理、企業(yè)法律顧問(wèn)等多項(xiàng)服務(wù)，期待與您合作。

病假工資

工作中，請(qǐng)假是難以避免的事情，而通常情況下，員工請(qǐng)假，單位會(huì)扣除請(qǐng)假期間的工資，事假扣工資無(wú)可厚非，但是病假期間扣除工資卻是有爭(zhēng)議的。

根據(jù)規(guī)定， 職工患病，病假休息在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給病假工資；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給病假工資；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給病假工資；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給病假工資。

這表明，員工病假期間，單位是應(yīng)當(dāng)支付員工病假工資的，單位扣除病假期間的工資是有違相關(guān)規(guī)定的，而現(xiàn)實(shí)中，扣除病假期間的工資往往是多數(shù)。處理勞動(dòng)糾紛，可提供法律咨詢、案件代理、企業(yè)常年法律顧問(wèn)等多項(xiàng)法律服務(wù)，期待與你合作。