勞務(wù)派遣對(duì)于各大企業(yè)的好處

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，近年來出來了很多人力資源公司，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近些年我國的人才市場(chǎng)流行起一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行；對(duì)于各大企業(yè)來說有著以下好處；

勞務(wù)派遣有利于降低招聘成本： 俗話說，鐵打的營盤流水的兵，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，人員的變動(dòng)是再正常不過的了；但是，企業(yè)在招聘上是需要下大工夫的，不但需要專門的招聘團(tuán)隊(duì)，還需要培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)；有了勞務(wù)派遣，一切都變得很簡(jiǎn)單，只需要企業(yè)告訴人力資源你們需要什么樣的員工，一切問題都會(huì)迎刃而解； 有利于降低培訓(xùn)成本： 當(dāng)企業(yè)經(jīng)過層層篩選，選拔出一批新員工，可由于對(duì)公司本身業(yè)務(wù)的不熟悉，培訓(xùn)是不得不進(jìn)行的；

勞務(wù)派遣有利于降低薪酬支出： 通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，人才派遣往往用來作為一種激勵(lì)制度來體現(xiàn)。勞務(wù)派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)好的，可以轉(zhuǎn)為直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的正式員工，勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外，一般不享受正式員工的福利及獎(jiǎng)勵(lì)。

勞務(wù)派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實(shí)行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務(wù)機(jī)構(gòu)決定并進(jìn)行發(fā)放。

勞務(wù)派遣則由實(shí)際用工單位控制業(yè)務(wù)進(jìn)展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對(duì)其進(jìn)行管理，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不涉及認(rèn)可用工單位的業(yè)務(wù)問題。派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)。用人單位為這種中間流程的便利買單。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會(huì)認(rèn)為:作為專門從事勞務(wù)中介的"第三者"，一方面要保護(hù)勞動(dòng)者的切身利益，另一方面要維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，重要的是這個(gè)機(jī)構(gòu)要"有利可圖"。派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)。用人單位為這種中間流程的便利買單。人才派遣機(jī)構(gòu)將零散無序的勞動(dòng)者整理、打包、外派，變無序?yàn)橛行?、變無組織為有組織，減少了勞動(dòng)者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。

勞務(wù)派遣有何優(yōu)勢(shì)？

1、它重視派遣員工的培訓(xùn)工作，在提升員工職業(yè)技能的同時(shí)，還能充分利用就業(yè)平臺(tái)降人才資源合理分配。

2、它能保證派遣員工的收入水平以及合法權(quán)益，有效分散了用人單位勞動(dòng)保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)。

3、節(jié)省了招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，比如場(chǎng)地租金、廣告宣傳等。

4、用人單位也能根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時(shí)增減員工，從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來。

總之，勞務(wù)派遣在加速就業(yè)體制轉(zhuǎn)換、平衡勞動(dòng)力供求關(guān)系上揮著重要作用。它是新興的行業(yè)，更加科學(xué)、法制地引導(dǎo)了人才戰(zhàn)略的方向，讓企業(yè)迅速有序的發(fā)展。