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實行的是總經理領導下的部門經理負責制,責、權、利明確,公司每月對各部門進行績效考核,考核內容全面、具體,考核的評分直接與員工的獎金掛鉤,為了體現(xiàn)親人服務的特色,用戶的評分是重要的考核項目一。
為提高員工的,保證銷售、服務工作的高質、高效的完成,公司在修理廠及銷售部實行效益提成,在保證基本工資的基礎上,修理工按工時費的50%,銷售人員按整車銷售數(shù)量的一定比例進行提成。
由于采取靈活務實的激勵政策和責、權明確的系統(tǒng)管理,公司得以在短短的三年內飛速發(fā)展,逐漸形成了服務、配件、維修、為一體的,處于我縣龍頭地位的綜合
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