一段婚姻從開(kāi)始到結(jié)束有四個(gè)階段

一段婚姻從開(kāi)始到結(jié)束有四個(gè)階段。個(gè)階段是蜜月期，這是夫妻戀愛(ài)結(jié)婚感覺(jué)美好浪漫的階段，也是婚姻吸引人們美好向往的原因。這個(gè)階段的時(shí)間很短，只有9個(gè)月到1年的時(shí)間，過(guò)了這個(gè)時(shí)間蜜月期就消失了。原因是，蜜月期的人們，身體會(huì)分泌一種類(lèi)似于的，讓人們只看見(jiàn)對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，相信對(duì)方合適自己的人選，吸引彼此相愛(ài)靠近，迷戀和難以自拔，這是大自然對(duì)種族繁衍的一種功能設(shè)置。

第二個(gè)階段是困惑期，這是婚姻里難過(guò)的階段。蜜月期里，我們只看見(jiàn)對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，那些顯而易見(jiàn)的缺點(diǎn)，我們都視而不見(jiàn)。而困惑期，我們開(kāi)始看到真相，對(duì)方不僅有優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)一樣多。與此同時(shí)，在蜜月期里，那些挖空心思去討好對(duì)方的行為變得越來(lái)越少。我們開(kāi)始懷疑自己的選擇。

第三個(gè)階段是期，我們不接納對(duì)方的不，我們想把對(duì)方改造成自己想要的樣子。在努力讓對(duì)方改變的中，夫妻之間的指責(zé)、討好、超理智、打岔等等原生家庭學(xué)習(xí)到的模式，都會(huì)上演，直到這場(chǎng)結(jié)束。有的是離婚收?qǐng)?，有的是妥協(xié)收?qǐng)?，有的是接納收?qǐng)?。有的一輩子都在期，直到一方結(jié)束。

第四個(gè)階段是接納和妥協(xié)期。人們開(kāi)始接納對(duì)方的不，不再試圖去改變對(duì)方，而是允許對(duì)方就是他本來(lái)的樣子。這個(gè)階段的婚姻變得穩(wěn)定、和諧。白發(fā)蒼蒼，牽手相伴，一起慢慢變老就是第四階段的畫(huà)面。

離婚咨詢(xún)的三個(gè)階段，主要是出現(xiàn)在婚姻周期規(guī)律的第三階段的中期和末期。

曠工的正確應(yīng)對(duì)由上分析可知

曠工的正確應(yīng)對(duì)

　　由上分析可知，實(shí)踐中很多用人單位對(duì)曠工的理解和處理存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，具體如何應(yīng)對(duì)？這就需要用人單位對(duì)規(guī)章制度的精細(xì)化處理。具體而言，建議關(guān)注以下幾點(diǎn)：

　　1、在規(guī)章制度中明確界定曠工。前已分析，理論和實(shí)務(wù)界對(duì)曠工沒(méi)有統(tǒng)一的界定，只是在認(rèn)定曠工的過(guò)程中傾向于不同的觀點(diǎn)，此時(shí)就更需要用人單位規(guī)章制度的具體界定。比如，可界定為：“員工不來(lái)上班，又不按照規(guī)章制度的規(guī)定請(qǐng)假或說(shuō)明的，屬于曠工”。

　　2、規(guī)章制度中有明確的請(qǐng)假制度體系。合理、完善的請(qǐng)假程序，不僅能方便員工請(qǐng)假，也方便用人單位的管理。當(dāng)員工置請(qǐng)假制度于不顧，則按曠工處理就順理成章。問(wèn)題的關(guān)鍵是很多員工臨時(shí)遇到急事未能及時(shí)請(qǐng)假，或者無(wú)法按照規(guī)章制度中規(guī)定的程序或流程請(qǐng)假的如何處理？可以設(shè)置兩種方案加以應(yīng)對(duì)：，事后補(bǔ)假和說(shuō)明制度的完善。員工出于正當(dāng)理由無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假或無(wú)法請(qǐng)假的，應(yīng)該在制度中賦予其彌補(bǔ)機(jī)會(huì)；第二，當(dāng)事員工拒絕彌補(bǔ)或以其他不正當(dāng)理由彌補(bǔ)或說(shuō)明的，可以在規(guī)章中設(shè)置成轉(zhuǎn)化條款，即視為嚴(yán)重違規(guī)，并進(jìn)行相應(yīng)的處理。

　　3、曠工及其處理的具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該明確可操作。如曠工多長(zhǎng)時(shí)間對(duì)應(yīng)什么樣的處理方案？結(jié)合用人單位的實(shí)際情況，解除勞動(dòng)合同需要達(dá)到什么樣的曠工標(biāo)準(zhǔn)？遲到、早退與曠工的關(guān)系怎么界定？按時(shí)上下班，但不在崗是否算曠工以及如何以此計(jì)算曠工時(shí)間？等問(wèn)題都需要明確。

　　4、避免在規(guī)章制度中規(guī)定“員工曠工，視為自動(dòng)離職”。

根據(jù)《》第二百二十四條的規(guī)定，合同詐騙罪是指以占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，采取虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物數(shù)額較大的行為。其表現(xiàn)形式有如下五種：

1、以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同。

2、以、變?cè)臁⒆鲝U的或者其他的產(chǎn)權(quán)證明作。

3、沒(méi)有實(shí)際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同方法，詐騙對(duì)方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同。

4、收受對(duì)方當(dāng)事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或者財(cái)產(chǎn)后逃匿。

5、以其他方法騙取當(dāng)事人財(cái)物。

根據(jù)更高人民《更高人民關(guān)于管轄的刑事案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》單位或集體經(jīng)濟(jì)組織，有部分履行合同的能力，但其主管人員或直接責(zé)任人員用夸大履行能力的方法，取得對(duì)方信任與其簽訂合同，合同生效后，雖為履行合同作了積極的努力，但未能完全履行合同的，應(yīng)按合同糾紛處理。