工資部分作為企業(yè)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)一直以來都是不太受到重視的，但很多的公司糾紛往往就是由于員工的工資部分引起的，諸如公司遲發(fā)、漏發(fā)或者少發(fā)了員工的工資引起的不滿。那這個(gè)時(shí)候不少的公司都會(huì)選擇代發(fā)工資這項(xiàng)業(yè)務(wù)了，減少企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)是根據(jù)工資多少來定的，工資放在勞務(wù)派遣單位發(fā)就會(huì)降低他們賬上的工資額度，那社會(huì)保險(xiǎn)就跟著下降了。

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹代發(fā)工資相關(guān)內(nèi)容：代發(fā)工資不僅可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，同時(shí)代發(fā)工資也是薪酬優(yōu)化的一部分，人力資源公司會(huì)優(yōu)化出適合企業(yè)發(fā)展的方案。企業(yè)選擇通過第三方代發(fā)員工的工資，不僅為自己節(jié)省了一定的發(fā)放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物力，不用專門聘請(qǐng)財(cái)務(wù)專員也能輕松搞定員工的工資問題，能夠?qū)⒅饕木械焦局鳡I(yíng)業(yè)務(wù)上來。

代發(fā)工資可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，企業(yè)選擇通過人力資源公司代發(fā)員工的工資，不僅為自己節(jié)省了一定的發(fā)放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物力，能夠將主要的精力集中到公司主營(yíng)業(yè)務(wù)上來。工資和薪酬待遇是每個(gè)員工為關(guān)心的問題。大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的。為便于保密，企業(yè)人力資源部、財(cái)務(wù)部知曉全體員工薪酬待遇的人少為好。那么，委托第三方，大量案例證明是為有效的保密方式。