被執(zhí)行人簽訂的合同、往來函件、傳真,發(fā)現(xiàn)其賬戶上有錢的行

一是從經(jīng)濟(jì)往來線索中查找：

申請人和被執(zhí)行人簽訂的合同、往來函件、傳真，被執(zhí)行人的網(wǎng)站，以及在經(jīng)濟(jì)往來過程中所了解的被執(zhí)行人的住址或辦公地點(diǎn)、聯(lián)系方式、動產(chǎn)、不動產(chǎn)及各種收益、債權(quán)、銀行賬號等基本情況、財(cái)產(chǎn)保全的情況以及證明材料、被執(zhí)行人的行蹤等等，發(fā)現(xiàn)隱匿財(cái)產(chǎn)的線索。

二是從被執(zhí)行人處取得財(cái)產(chǎn)線索：

套取、跟蹤被執(zhí)行人(法人)的出納，發(fā)現(xiàn)其賬戶上有錢的行；被執(zhí)行人門前經(jīng)常停放的車輛；關(guān)注被執(zhí)行人單位或家庭住址附近的銀行。

還有一招有時會起到關(guān)鍵作用：懸賞舉報(bào)！

離婚哪些情況可申請回避

離婚哪些情況可申請回避，離婚回避需哪些證據(jù) 一、離婚哪些情況可申請回避 男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民提出離婚。離婚的當(dāng)事人一方不按照離婚協(xié)議履行應(yīng)盡義務(wù)的，另一方可以向人民提起民事，即為離婚。夫妻一方堅(jiān)持不離或雖同意離婚，但對子女撫養(yǎng)或財(cái)產(chǎn)分割達(dá)不成協(xié)議的，只有通過離婚?！痘橐龇ā返谌l 規(guī)定“ 男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民提出離婚。 審判人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，當(dāng)事人及其法定代理人也有權(quán)要求他們回避： 1、是本案的當(dāng)事人或者與當(dāng)事人有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及姻親關(guān)系的； 2、本人或者其近親屬與本案有利害關(guān)系的； 3、擔(dān)任過本案的證人、鑒定人、勘驗(yàn)人、辯護(hù)人、代理人的； 4、與本案的代理人、辯護(hù)人有夫妻、父母和子女或者同胞兄弟姐妹關(guān)系的； 5、本人與本案當(dāng)事人之間存在其他利害關(guān)系，可能影響案件公正處理的。 二、離婚回避需哪些證據(jù) 1、未經(jīng)批準(zhǔn)，會見本案一方當(dāng)事人及其代理人、辯護(hù)人的； 2、為本案當(dāng)事人推薦、介紹代理人、辯護(hù)人，或者為律師、其他人員介紹辦理該案件的； 3、接受本案當(dāng)事人及其委托的人的財(cái)物、其他利益，或者要求當(dāng)事人及其委托的人報(bào)銷費(fèi)用的； 4、接受本案當(dāng)事人及其委托的人的宴請，或者參加由其支付費(fèi)用的各項(xiàng)活動的； 5、向本案當(dāng)事人及其委托的人、借用交通工具、通訊工具或者其他物品，或者接受當(dāng)事人及其委托的人在購買商品、裝修住房以及其他方面給予好處的。

常見的離婚咨詢至少可以分成三個階段

我遇見過形形色色的離婚當(dāng)事人，經(jīng)歷過復(fù)雜多樣的離婚咨詢過程，有的咨詢體驗(yàn)美好流暢，有的卻讓人沮喪糟糕。我經(jīng)常思考，怎樣才能幫助當(dāng)事人獲得他們想要的咨詢體驗(yàn)和收獲呢？

我的經(jīng)驗(yàn)是，離婚當(dāng)事人處在不同的階段，法律咨詢的訴求是不同的，他們遭遇的困難和對律師的期待，都有不同的特點(diǎn)。離婚咨詢的雙方是律師和當(dāng)事人，只有當(dāng)雙方形成了統(tǒng)一認(rèn)識，才能產(chǎn)生共鳴，碰撞出旋律美好的咨詢體驗(yàn)過程。

我認(rèn)為常見的離婚咨詢至少可以分成三個階段，個階段是陷在離不離婚的困局，第二個階段是離婚利益更大化的糾結(jié)，第三個階段是選擇合適離婚方式的階段。

與“曠工”有關(guān)的法律知識匯總

　　什么是曠工？理論和實(shí)務(wù)界對此好像沒有爭議，一般認(rèn)為員工沒有正當(dāng)理由或沒有辦理請假手續(xù)而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動合同是用人單位擅長，也是容易使用的方法。然而，在新勞動立法時代，隨著人力資源管理的日益規(guī)范化，以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)為由解除勞動合同越來越受到立法的規(guī)制，用人單位以此解除勞動合同面臨很律風(fēng)險。筆者結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，擬就曠工的理解和運(yùn)用及其實(shí)務(wù)處理中的一些法律風(fēng)險與應(yīng)對進(jìn)行分析。

實(shí)務(wù)中對曠工理解和運(yùn)用的“亂象”

　　在員工離職階段，受人力資源管理部門青睞的就是員工能主動提出辭職或者以員工曠工為由解除其勞動合同兩種處理方案。因?yàn)檫@兩種方案對用人單位來說成本小，。然而，在實(shí)務(wù)中，用人單位在理解和處理以員工曠工為由解除勞動合同的時候，極為隨意和率性，可謂“亂象叢生”。主要體現(xiàn)在以下三點(diǎn)：，規(guī)章制度中沒有關(guān)于曠工的具體界定、請假制度、考勤制度等相關(guān)條款的設(shè)置，或者相應(yīng)條款設(shè)置缺乏明確性、系統(tǒng)性和關(guān)聯(lián)性而無法有效適用；第二，隨意認(rèn)定曠工，只要不來上班就算曠工，根本不考慮原因；第三，利用考勤、請假等制度，人為制造曠工事實(shí)，只為解除員工的勞動合同。事實(shí)上，第三點(diǎn)用人單位用得多，但面臨的法律風(fēng)險也大。