人生路上有些東西是必備的，但有時(shí)候卻搞不清楚應(yīng)該是什么。拓展訓(xùn)練能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值——提升企業(yè)員工責(zé)任感如果員工能夠負(fù)起責(zé)任，員工就會(huì)自發(fā)的去尋找問(wèn)題解決的方法，即使遇到困難需要求助于公司或其他部門，他們也會(huì)主動(dòng)去做。所以我們要去的肯定不是早已習(xí)慣和喜歡的“酒店”，而是像這樣的一所“學(xué)?！?，一個(gè)“軍營(yíng)”，一棟黃金屋，去開(kāi)發(fā)出那些一直潛伏在我們身上，而自己卻從未真正了解的力量，去弄清與他人的溝通和信任到底能深入到什么程度……我們將自己從中得到的啟示和體會(huì)帶到生活和工作中，逐步去完善自我、熔煉團(tuán)隊(duì)。

要選擇好的拓展公司，跟他們仔細(xì)的交流以及溝通，看他們是否詢問(wèn)貴公司的情況是否詳細(xì)，如果不詳細(xì)詢問(wèn)直接發(fā)你一份拓展訓(xùn)練的方案，那么他們是對(duì)貴公司的不負(fù)責(zé)任，不是所有拓展項(xiàng)目都適合貴公司，一定要讓拓展公司量身定做合適的拓展方案。

如何選擇好的拓展訓(xùn)練公司，首先你要知道拓展訓(xùn)練這個(gè)行業(yè)的背景，知道一些淺顯的拓展訓(xùn)練的原理，如果這些都不知道的話，那么你做這種活動(dòng)也是一種跟風(fēng)，不是所有團(tuán)隊(duì)都適合做同樣的活動(dòng)。

或者你一定要告訴拓展公司，自己公司人員的大概情況以及公司部門的情況，這也不是什么秘密，如果不詳細(xì)說(shuō)明的話反而對(duì)拓展訓(xùn)練的活動(dòng)過(guò)程有影響，而且你留下的信息一定要準(zhǔn)確，這樣的話可以讓培訓(xùn)師做到心里有數(shù)。

 ,因此,有的員工都參加過(guò)好幾次了,實(shí)際上沒(méi)有參加過(guò)拓展訓(xùn)練的人數(shù)比例還要高,當(dāng)然,沒(méi)有組織過(guò)拓展訓(xùn)練的企業(yè)和組織有各種各樣的原因,暫時(shí)沒(méi)有能力來(lái)參加拓展訓(xùn)練。職業(yè)倦怠因工作而起，直接影響到工作準(zhǔn)備狀態(tài)，然后又反作用于工作，導(dǎo)致工作狀態(tài)惡化，職業(yè)倦怠進(jìn)一步加深。但是遇到不同的拓展公司、不同的教官教練，所獲得的收益也是有很大差異的。我們不缺好的戶外拓展項(xiàng)目，我們?nèi)钡挠袑?shí)力負(fù)責(zé)任的拓展公司，有責(zé)任感有能力的訓(xùn)練教官，這樣才能發(fā)揮出效果來(lái)。

 拓展訓(xùn)練項(xiàng)目類型很多，不同年齡和不同身份的人應(yīng)該參與不同的項(xiàng)目，這既是為安全考慮，也是為拓展目的考慮，更是為所要達(dá)成的拓展效果考慮。

 年齡的結(jié)構(gòu)不同其實(shí)也是思想和思維方式的不同，這是不同年代所接受的文化環(huán)境以及觀念所形成的，例如年紀(jì)稍微偏大的70等年代的更加的傾向于軍事類的拓展.在網(wǎng)絡(luò)上查看該拓展公司，是否有很多相關(guān)的信息和資料，特別是該公司的官i網(wǎng)，一般有實(shí)力的公司都有做很多的品牌營(yíng)銷宣傳，也有很好的口碑效應(yīng)，

 這是從一個(gè)側(cè)面體現(xiàn)公司的實(shí)力和口碑;高峰體驗(yàn)：在克服困難，順利完成訓(xùn)練項(xiàng)目要求以后，學(xué)員能夠體會(huì)到發(fā)自內(nèi)心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗(yàn)。拓展訓(xùn)練中體現(xiàn)的寬容、理解與支持，無(wú)形中增加了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。比如：荒島求生。團(tuán)隊(duì)成員在一個(gè)荒蕪人煙的島嶼尋找生存的機(jī)會(huì)，是多么震撼的場(chǎng)面，完成了這樣一個(gè)看是不能完成的任務(wù)，能夠更好的激發(fā)團(tuán)隊(duì)成就感。