除了供需矛盾造成的就業(yè)壓力，其他不穩(wěn)定因素主要包括：一是在當(dāng)前形勢(shì)下遭受嚴(yán)重沖擊的餐飲、住宿、文旅等服務(wù)行業(yè)有一個(gè)恢復(fù)期，部分中小企業(yè)仍難以走出困境；二是一些國家的目前形勢(shì)，國際市場(chǎng)需求脆弱，仍有斷鏈、斷單風(fēng)險(xiǎn)，而雙循環(huán)發(fā)展新格局下加快強(qiáng)鏈、補(bǔ)鏈、擴(kuò)鏈需要調(diào)整期。

長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，還須關(guān)注國際環(huán)境變化對(duì)我經(jīng)濟(jì)總量和結(jié)構(gòu)進(jìn)而對(duì)我就業(yè)總量和結(jié)構(gòu)的影響。

當(dāng)前以美國為代表的國家追求所謂“貿(mào)易再平衡”，不支持多邊合作，全球經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)“俱樂部化和碎片化”苗頭。再平衡的過程中如果沒有新的需求出現(xiàn)，會(huì)對(duì)我國經(jīng)濟(jì)和就業(yè)總量造成壓力，各國振興制造業(yè)的行動(dòng)還可能加劇全球制造業(yè)產(chǎn)能過剩。

大學(xué)生缺乏自主擇業(yè)目標(biāo)，跟風(fēng)現(xiàn)象嚴(yán)重。一些知1名企業(yè)或者是熱門崗位，受到了大多數(shù)專業(yè)學(xué)生的青睞，不少學(xué)生不論自己的職業(yè)理想是否與這些熱門企業(yè)相一致，條件是否符合那些熱門崗位的需求，常常是一窩蜂地前去應(yīng)聘。

當(dāng)前，許多大學(xué)生在就業(yè)過程中過分看重工作待遇，忽略自身特點(diǎn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展及用人單位要求，他們不考慮實(shí)際情況，沒有腳踏實(shí)地卻一味追求優(yōu)越的工作條件與較高的工資收入，甚至奢望一夜暴富，迅速升遷。

支持海歸人員創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

　　首先，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，在留學(xué)人員回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、派遣落戶、檔案管理等方面，提供快速服務(wù)。

　　其次，繼續(xù)舉辦好春秋兩季留學(xué)英才招聘會(huì)，進(jìn)一步擴(kuò)大招聘會(huì)規(guī)模，為留學(xué)人員回國工作提供更多就業(yè)崗位，線上線下結(jié)合提供全天候招聘服務(wù)。

　　再次，繼續(xù)舉辦好留學(xué)人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。針對(duì)留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)遇到的融資難、缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)產(chǎn)業(yè)信息、市場(chǎng)信息了解不夠等問題，加強(qiáng)培訓(xùn)和指導(dǎo)。