高等教育自zi學考試是對自學者進行以學歷為主的高等教育國家考試，是個人自學、社會助學和國家考試相結(jié)合的高等教育形式。自zi考制度創(chuàng)立于1981年。自zi學考試已遍及全國31個省、自治區(qū)、直轄市及軍jun隊系統(tǒng)和港、澳、臺地區(qū)，是我國規(guī)模zui大的開放的高等教育形式。中華人民共和國公民，不受性別、年齡、民族、種族和已受教育程度的限制，均可依照國guo務院《高等教育自zi學考試暫行條例》的規(guī)定參加自zi學考試。


開放教育采取完全的學分制，學習時間不作硬性規(guī)定，2—8年內(nèi)完成規(guī)定學分即可畢業(yè)。開放教育以學生和學習為中心，改變了過去傳統(tǒng)的以教師和學校為中心的模式，學生以個別化自主學習為主；可以參加面授聽課，面對面接受老師輔導；可以通過互聯(lián)網(wǎng)進入學校教學、學習平臺閱讀各種教學資源進行學習；參加網(wǎng)上討論，與老師和同學交流；可以自己閱讀文字資料和光盤、多媒體課件等；學習時間、地點、方式、進度都不受限制，完全由學生自主決定,開放教育使人們接受終身教育成為可能，為構(gòu)建學習型社會奠定了基礎。

學歷不同，接觸到的人群也會不一樣，高學歷可以很方便的接觸到精英階1層，掌握信息的主動權(quán)，甚至，還可以知道行業(yè)的走向。

學歷意味著機會，很淺顯的道理：你沒有學歷，即使你肯去努力，但是別人不一定給你機會呀！

此時，學歷就是你的資本！

從2013年創(chuàng)業(yè)走到今天,國創(chuàng)人力--直秉承“抱誠守真崇德慕賢”的戰(zhàn)略宗旨,圍繞“大型綜合性人力資源公司”的戰(zhàn)略定位,堅持“立足武漢、輻射全省、走出湖北、推向全國”的戰(zhàn)略布局,錘煉出了-支能干事、守規(guī)矩、懂業(yè)務、有涵養(yǎng)辨是非、講正氣負責任、做貢獻的國創(chuàng)人隊伍

幫助晉升、加薪：

現(xiàn)在的企業(yè)事業(yè)單位對員工的要求越來越高，不僅對能力的要求高了，學歷的要求也更高了，很多員工辛辛苦苦兢兢業(yè)業(yè)在大企業(yè)里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晉升為管理者，在眾多能力相當?shù)母偁幷咧校约簠s因為學歷不高而被晉升出局

您真的甘心嗎？如一家大型房地產(chǎn)企業(yè)，他們薪資福利待遇很好，但是他們的晉升機制很嚴格，大專學歷的只能做到初級經(jīng)理的職位，想要晉升到高l級經(jīng)理，必須是本科學歷，即使您能力再強也無法越過制度的制約，所以提高自己的學歷，是萬分必要的！據(jù)統(tǒng)計絕大部分的中大型企業(yè)在給員工加薪的過程中，都會參考學歷的高低，更有少企業(yè)，在一開始的起薪階段，就直接跟學歷掛鉤了，學歷高的起薪高，學歷低的起薪就低，如某企業(yè)職員調(diào)薪，高中學歷的每年加300元，大專學歷的加600元，本科則可以加到1000元，在企業(yè)制度要求參考學歷來定加薪前提下，您除了努力工作，還要學習并提高自己的學歷，加薪的時候，您才更加有優(yōu)勢！