實(shí)施方法企業(yè)在進(jìn)行招聘(主要指招聘量大的中、初級(jí)崗位人員)的過(guò)程中，選擇招聘方式、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試時(shí)間、組織實(shí)施面試等事務(wù)性工作耗費(fèi)了人力資源部門的大量精力，往往忽視了更重要的環(huán)節(jié)--通過(guò)科學(xué)評(píng)價(jià)合理配置來(lái)確保吸引you秀的人才到zui適合的崗位上。

未來(lái)，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，一步一個(gè)腳印的、一如既往的按照“誠(chéng)信、專業(yè)、合作、共贏”的服務(wù)理念，著力推動(dòng)線上人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)和發(fā)展，面向社會(huì)提供更加you質(zhì)、更加專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案，努力創(chuàng)造人力資源服務(wù)第1品牌！

從某種意義上說(shuō)，外包已經(jīng)存在了幾十年—— 特別是在制造業(yè)部門，它是一種降低成本的手段。zui早的外包活動(dòng)嘗試主要由大企業(yè)進(jìn)行，業(yè)務(wù)外包服務(wù)，集中在信息技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、高速數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)方面的進(jìn)展，以及帶寬能力的增加，外包范圍有擴(kuò)大，包括一系列管理事務(wù)，業(yè)務(wù)流程外包，企業(yè)可以“卸下”整個(gè)業(yè)務(wù)職能。BPO 服務(wù)的提供涉及金融、保險(xiǎn)、醫(yī)1療、人力資源、信1用1卡、資產(chǎn)管理、顧客照料以及銷售和營(yíng)銷等領(lǐng)域。對(duì)于具體的BPO 服務(wù)來(lái)說(shuō)，其復(fù)雜程度不盡相同，既有數(shù)據(jù)輸入或開列賬單等基本的管理職能，又有需要具備決策和解決問(wèn)題能力的較為復(fù)雜的事務(wù)。事務(wù)復(fù)雜程度增加，招聘外包RPO，提供BPO服務(wù)所需的技能水平也隨之上升。

企業(yè)選擇招聘外包有什么好處呢?

　　1、讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，比如招聘，讓專業(yè)的招聘外包公司去做，他們?cè)谡衅盖赖慕ㄔO(shè)方面，要比企業(yè)自身建設(shè)的要好。

　　2、從繁雜的事務(wù)中脫身，像薪酬發(fā)放、she保dai理，這些事務(wù)瑣碎而且繁雜，這些外包出去的話，就可以讓人事部門的人專業(yè)于核心業(yè)務(wù)。

　　3、可以幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),打個(gè)比方就以社bao為例，交給專業(yè)的招聘外包公司，他們的專業(yè)性，可以規(guī)避一些法律風(fēng)險(xiǎn)，特別是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多法律法規(guī)不太健全的情況下。

招聘服務(wù)分類：

a、中小企業(yè)代理招聘：企業(yè)招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時(shí)間。該服務(wù)適用于技術(shù)類職位和人事行政財(cái)務(wù)類職位，以及部分主管級(jí)職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇

b、應(yīng)屆生校yuan園招聘外包：大型企業(yè)進(jìn)行應(yīng)屆生的校yuan園招聘工作，時(shí)間緊，準(zhǔn)備工作煩瑣，可將前期準(zhǔn)備工作如信息發(fā)布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡(jiǎn)歷接收和篩選、第yi一輪面試和筆試等工作外包給人才公司，企業(yè)人力資源部門可專注于少量候選學(xué)生的專業(yè)和素質(zhì)考察以及zui終面試錄用，緩解了人力資源部的時(shí)間壓力，提高了招聘的效率。

c、招聘流程整合咨詢：可幫助中大型企業(yè)進(jìn)行招聘流程優(yōu)化，招聘渠道整合，重建招聘體系，培訓(xùn)和輔導(dǎo)企業(yè)招聘人員提升招聘技能，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)并輔導(dǎo)實(shí)施，從而提升人才對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的支持。