如今的社會(huì)百物騰貴，實(shí)體企業(yè)的經(jīng)營(yíng)越來(lái)越困難，企業(yè)面臨著員工工資上漲，運(yùn)營(yíng)成本上升，企業(yè)能獲得的利潤(rùn)正在減少，所以很多企業(yè)都在想辦法降低成本，獲得高利潤(rùn)。

其中較為省心的人事管理方式“勞務(wù)外包”，就是將人事管理的部分或全部工作外包給服務(wù)機(jī)構(gòu)去完成，利用勞務(wù)外包可以減輕企業(yè)人力資源的壓力，減少繁瑣的事務(wù)工作，讓企業(yè) HR專注于核心業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)，近幾年這種用工方式得到了企業(yè)的認(rèn)可。

事實(shí)上，企業(yè)用工成本高，可以嘗試采用人力資源外包。

　　人力資源外包是發(fā)包單位將部分業(yè)務(wù)委托給人力資源服務(wù)外包公司，由第三方人力資源外包公司根據(jù)業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)招聘和培訓(xùn)人員，由這些員工向發(fā)包單位提供服務(wù)，完成業(yè)務(wù)。

　　所以人力資源外包企業(yè)在外包服務(wù)過(guò)程中與發(fā)包單位之間并非簡(jiǎn)單的事務(wù)工作委托關(guān)系。外包公司招聘員工，并以自己的名義與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)員工的用工風(fēng)險(xiǎn)，并作為雇主向員工支付報(bào)酬，繳納she保，gong積金。

　　可見(jiàn)，利用人力資源外包服務(wù)，不僅可以解決企業(yè)人才招聘難、管理難和企業(yè)對(duì)用工需求多變等痛點(diǎn)，而且可以有效規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，降低綜合用工成本。

招聘外包能給企業(yè)帶來(lái)什么樣的優(yōu)勢(shì)？

首先招聘外包公司輸送來(lái)的人才，一般是非常精干而且工作能力非常強(qiáng)的，比大面積招聘來(lái)的更加的快速簡(jiǎn)單，而且人員正好是自己需要的，直接可以在工作當(dāng)中進(jìn)入狀態(tài)，不需要過(guò)多的培訓(xùn)，雖然要給勞務(wù)派遣公司支付部分費(fèi)用，但是其介紹來(lái)的工作人員會(huì)為自己企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值和財(cái)富。

很多企業(yè)把招聘工作外包出去后，人力部門的工作就會(huì)減少很多，并且減少了人力部門關(guān)于招聘工作的開(kāi)支，也就是無(wú)形中節(jié)省了很多不必要的資金浪費(fèi)，因?yàn)槠髽I(yè)自行招聘對(duì)比于招聘外包而言都會(huì)沒(méi)有目的性的等待招聘人員來(lái)面試，直接性不是很強(qiáng)，浪費(fèi)時(shí)間和成本開(kāi)支。

企業(yè)是由很多的部門組成一個(gè)公司的，而人力資源部是一家企業(yè)必不可少的部門之一，同時(shí)人力資源部門作為公司維持運(yùn)營(yíng)而設(shè)置的一個(gè)部門，它的工作范圍不只是只有招聘員工而已，人力資源部門還有其它的工作，比如：人員招聘與配置、薪酬福利、員工社bao辦理、各項(xiàng)險(xiǎn)種報(bào)銷、員工勞動(dòng)糾紛處理等等。人力資源部門其實(shí)很忙的如果使用招聘外包的話企業(yè)就可以減少人力資源部門的壓力。

“互聯(lián)網(wǎng) 人力資源”的發(fā)展模式，為從業(yè)者提供了廣闊的發(fā)展前景

在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展下，移動(dòng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析、社交網(wǎng)絡(luò)、云計(jì)算等新技術(shù)的興起，不斷推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)在人力資源產(chǎn)品、管理模式、商業(yè)模式上的創(chuàng)新?！盎ヂ?lián)網(wǎng) 人力資源”就是利用信息通信技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，讓互聯(lián)網(wǎng)與人力資源進(jìn)行深度融合，創(chuàng)造新的發(fā)展生態(tài)。

一些大型或者發(fā)展?jié)摿^大的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)已經(jīng)開(kāi)始登陸A股和新三版市場(chǎng)融資。人力資源服務(wù)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的發(fā)展，使得資本要素在這個(gè)行業(yè)中扮演著越來(lái)越重要的作用。同時(shí)，“互聯(lián)網(wǎng) 人力資源服務(wù)”的跨界特征也必然導(dǎo)致行業(yè)對(duì)人才的要求越來(lái)越高。掌握互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、發(fā)展規(guī)律、人力資源管理和服務(wù)等知識(shí)背景和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才，成為行業(yè)發(fā)展的急需緊缺人才。