招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專1業(yè)人力資源公司，專1業(yè)的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。

通常所講的招聘外包實(shí)際上就是招聘流程的外包，招聘外包以前經(jīng)常是跨國公司、外資企業(yè)所選用的招聘方式，而近年來 隨著企業(yè)間國際化競爭的愈演愈烈，企業(yè)家發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經(jīng)力不從心，而采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求，又可讓企業(yè)的人力資源部門從傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作轉(zhuǎn)換出來，從而更加專注于更重要的人力資源長遠(yuǎn)戰(zhàn)略和履行人事管理職能。因此 招聘外包也在中國企業(yè)中逐漸推廣普及，并發(fā)揮到其重要作用。

時代在發(fā)展，企業(yè)也從原來的傳統(tǒng)用工模式，轉(zhuǎn)向派遣或外包的方式來解決企業(yè)的用工問題，不知道大伙對于勞務(wù)派遣與人力資源外包這兩項(xiàng)業(yè)務(wù)是否了解呢，這兩者之間又有什么區(qū)別呢?

概念不同。

　　勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。通俗的講就是派遣員工不是你單位的人，和你單位沒有勞動合同關(guān)系，只是派到你這里干活的，你按約定支付勞務(wù)費(fèi)就行了。

　　人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專門的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司進(jìn)行管理，以降低經(jīng)營成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的zui大化。簡單理解，就是將本應(yīng)由企業(yè)人力資源部門做的工作(如招聘員工，培訓(xùn)員工等)外包給第三方，并按規(guī)定支付服務(wù)費(fèi)用的行為。

　　由上可見，勞務(wù)派遣著重點(diǎn)在于派遣員工的勞務(wù)，人力資源外包著重點(diǎn)在于人力資源的委托。

隨著中國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國內(nèi)企業(yè)對人力資源外包的需求也越來越高、越來越專1業(yè)，業(yè)務(wù)廣泛而專1業(yè)程度粗獷的人力資源外包服務(wù)商將很難再滿足客戶的需求。業(yè)務(wù)單一的人力資源外包服務(wù)商可能一定程度上被認(rèn)為更能確保服務(wù)的質(zhì)量、效率和成本的控制；更好地對外包服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行管理和操作，并且更能夠體現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)，同時在花費(fèi)、服務(wù)質(zhì)量等方面都更有保障，達(dá)到企業(yè)想要的效果，從而更受企業(yè)的歡迎，這將在某種程度上倒逼人力資源外包服務(wù)商專1業(yè)化程度的不斷提高。

代理招聘與勞務(wù)派遣的定義。

代理招聘是指企業(yè)將員工的招聘工作代理外面的人力資源公司來做，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)利用公司人才資源，為企業(yè)提供篩選好所需的符合企業(yè)招聘需求的人才。

勞務(wù)派遣是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向中泰人力集團(tuán)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

人才派遣與代理招聘是兩種不同的業(yè)務(wù)，所以這兩者是有一定的區(qū)別的。