(七)、糾紛解決途徑不同

因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁員會的仲裁，勞動仲裁是民事訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訟勞動關(guān)系糾紛適用勞動仲裁前置程序。根據(jù)《勞動法》第七十九條“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人院提起訟”之規(guī)定，因勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，必須經(jīng)過勞動仲裁程序，才可起訴至法。

(5)從法律程序上來說，勞動關(guān)系發(fā)生糾紛時必須經(jīng)過勞動爭議仲裁的前置程序，也就是說必須先到當?shù)氐膭趧尤耸轮俨脝T會提交仲裁申請，若對仲裁結(jié)果不服的，可以去人民院起訴，不能直接到人民院起訴。而勞務(wù)關(guān)系則不需要經(jīng)過勞動仲裁前置程序，可以直接去人民院起訴。

(6)從訴時效上來說，勞動關(guān)系的訟時效是一年，而勞務(wù)關(guān)系的訴時效是3年。

結(jié)合您供的信息內(nèi)容，我認為，您和建筑公司之間存在的是勞務(wù)關(guān)系。若想維權(quán)，直接到人民院起訴就可以。

五、勞務(wù)報酬收入額的認定

根據(jù)《國家稅總局關(guān)于發(fā)布個人所得稅扣繳申報管理辦法（試行）>的公告》（國家稅務(wù)局公告2018年第61號）規(guī)定：扣繳義務(wù)人向居民個人支付勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得時，應(yīng)當按照以下方法按次或者按月預(yù)扣預(yù)繳稅款：

勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得以收入減除費用后的余額為收入額；其中，稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

減除費用：預(yù)扣預(yù)繳稅款時，勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算；每次收入四千元以上的，減除費用按收入的百分之二十計算。