勞務(wù)外包有以下優(yōu)點(diǎn)：

1、職工的錄用及調(diào)檔

2、社會(huì)保險(xiǎn)金和公即金的轉(zhuǎn)移

3、各類(lèi)辦事組織和政策復(fù)雜多變，一出過(guò)失，讓公司遭受法律費(fèi)事和經(jīng)濟(jì)損4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事司理往往鞭長(zhǎng)莫及勞務(wù)外包公司可提供一系列專(zhuān)業(yè)和人事業(yè)務(wù)外包，為您躲避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低本錢(qián)，為企業(yè)增值，讓職工滿(mǎn)意，提高人事辦理的功率和核心競(jìng)爭(zhēng)力 正式職工

4、正式職工即一般意義上的合同制職工，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到必定階段的產(chǎn)物，實(shí)施終身雇傭制。但不是“一進(jìn)企業(yè)門(mén)，一輩子是企業(yè)的人”，不管干好干壞都不能開(kāi)除意義上的 “鐵飯碗”。差異于非正式職工，即一些處于試用期的職工，一般企業(yè)招聘職工后，為了調(diào)查職工的實(shí)踐作業(yè)才能、作業(yè)態(tài)度、為人處世狀況而往往會(huì)給予必定的試用期(一般從幾天到三個(gè)月不等)

經(jīng)過(guò)這個(gè)試用期來(lái)調(diào)查一個(gè)職工的綜合才能，看其能否適應(yīng)這份作業(yè)以及將來(lái)的發(fā)展?jié)摿?。而被公司錄用后，公司?huì)與之簽定正式的勞作合同。這時(shí)你便是一個(gè)正式職工了。

人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別！

一個(gè)是勞務(wù)派遣，一個(gè)是人力資源派遣，同樣都是派遣，兩者之間存在哪些不同呢？接下來(lái)就跟小編一起來(lái)看一看吧。

從服務(wù)內(nèi)容來(lái)看，勞務(wù)派遣公司主要服務(wù)內(nèi)容有：代辦企業(yè)和員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；代企業(yè)和員工繳納住房金，轉(zhuǎn)移人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)；代存企業(yè)勞動(dòng)人事檔案；代企業(yè)辦理與勞務(wù)派遣工解除(終止)勞動(dòng)合同和代辦招聘員工、引進(jìn)人才等。

而人力資源外包公司則主要包括：代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、年檢手續(xù)、外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)；受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；代辦人才引進(jìn)、就業(yè)證手續(xù)；提供各類(lèi)商業(yè)保險(xiǎn)、福利及培訓(xùn)方案，規(guī)章制度設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)和人事政策、法規(guī)咨詢(xún)、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議等。

其實(shí)從上述內(nèi)容就可以看出，人力資源外包遠(yuǎn)比勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容來(lái)的廣泛。其實(shí)人力資源外包與勞務(wù)派遣應(yīng)是一種包含關(guān)系，因?yàn)槿肆Y源外包不僅包含勞務(wù)派遣，而且還包括人事代理、管理咨詢(xún)、員工培訓(xùn)、人員招聘、薪酬管理等。

而且在勞務(wù)派遣關(guān)系中，企業(yè)注重的是對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的管理，勞務(wù)派遣公司在派出勞動(dòng)者后，并不參與勞動(dòng)過(guò)程。而人力資源外包關(guān)系中，企業(yè)更注重的是對(duì)工作結(jié)果的管理，服務(wù)人員為承包單位提供勞動(dòng)，用工單位并不參與勞動(dòng)過(guò)程，甚至無(wú)需關(guān)心或者干預(yù)承包單位用什么人、用多少人，只結(jié)合外包服務(wù)項(xiàng)目的完成情況，根據(jù)與承包單位簽訂的外包協(xié)議行使權(quán)利和義務(wù)。

人力資源外包服務(wù)多少錢(qián)

人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他人力資源外包企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率較大化。簡(jiǎn)單地來(lái)說(shuō)就是把公司的人事關(guān)系交給專(zhuān)業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)來(lái)管理。

企業(yè)和外包公司良好的合作有利于公司的發(fā)展，特別是大型企業(yè)需要的員工多，很容易出現(xiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)人力資源外包公司勞務(wù)派遣員工能有效的降低用工風(fēng)險(xiǎn)，提高工作效率。

很多的公司都會(huì)選擇將一些職能外包，例如社崗位外包等。你想一個(gè)小公司每個(gè)月花錢(qián)請(qǐng)一個(gè)人事會(huì)計(jì)花費(fèi)是很大的，但是，通過(guò)外包人事將大大的降低人事方面的支出，同時(shí)又能幫助公司辦理好相人事事務(wù)。所以，很多公司在了解到人力資源外包的好處之后都會(huì)選擇人事部分崗位職能外包。

人力資源外包費(fèi)用一般都會(huì)包含有招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、人力資源管理費(fèi)、后續(xù)管理服務(wù)費(fèi)、辦公管理費(fèi)等。人力資源外包公司根據(jù)合作企業(yè)的大小收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，企業(yè)規(guī)模越大員工人數(shù)越多對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)費(fèi)用越少，但是，對(duì)于一些小型公司來(lái)說(shuō)人事服務(wù)外包服務(wù)費(fèi)用也是很低的。

可以實(shí)現(xiàn)靈活用工

很多企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展并不穩(wěn)定。比如，一些項(xiàng)目型的企業(yè)，他們的工作可能集中在某一個(gè)階段，當(dāng)做完這個(gè)階段之后，員工就無(wú)事可做。這個(gè)時(shí)候，如果是公司的正式工，那公司就必須給員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，并按月支付工資，這是一筆不小的費(fèi)用。如果企業(yè)因此與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，則需要按照勞動(dòng)合同法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，可能也是一筆不小的成本。

也有一些企業(yè)，業(yè)務(wù)有淡旺季之分，我知道有些公司，業(yè)務(wù)在年初的時(shí)候，幾乎沒(méi)有訂單，年中的時(shí)候，訂單一般，但是到了年底，訂單就會(huì)呈幾何式的增長(zhǎng)。這時(shí)，會(huì)存在兩個(gè)問(wèn)題：一，年初沒(méi)有訂單的時(shí)候，不需要太多員工；第二，年底訂單多的時(shí)候，又需要很多員工。而只有勞務(wù)派遣這種用工方式，才能滿(mǎn)足這些要求。