責任驗廠，如何要求工廠 ？

責任驗廠，如何要求工廠

1、社會責任負責人：專人負責雅芳公司的社會責任項目，并作為與雅芳和供應商的聯(lián)系人。其應確保雅芳社會責任要求得到滿足。必須將該聯(lián)系人的詳細信息提供給雅芳。

2、標準及適用法律：了解與工廠運作有關的所有適用法律、法規(guī)和標準。此外，工廠還必須充分了解雅芳在供應商行為準則中規(guī)定的要求。

3、審核義務：A、工廠代表必須確保審核過程免受干擾。干擾包括但不限于：阻礙或懲罰與雅芳或其代表進行談話的員工，要求工人對審核員的問題給出與事實不符的答案，企圖影響參加面談人員的選擇。B、工廠代表不得向雅芳或其代表提供任何賂，以企圖變更審核結果。賂包括但不限于：禮品、餐宴、交利或金錢。影響審核結果的企圖須立即上報給雅芳，并會導致商業(yè)合作關系的終止。

4、記錄保存和透明度：保持與遵守供應商行為準則有關的真實、準確的記錄。記錄包括但不限于涉及所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資的記錄。審核期間或經(jīng)要求，所有記錄必須提供給雅芳及其代表。信息不透明(無法提供真實、準確的記錄)可能會對與雅芳之間的商業(yè)關系產(chǎn)生重大不利影響。

5、員工意識：根據(jù)當?shù)胤珊脱欧脊绦袨闇蕜t向員工傳達工廠的責任義務。

    6、糾正措施：確保所發(fā)現(xiàn)的問題及不足之處在規(guī)定的時間期限內(nèi)得到適當?shù)慕鉀Q。雅芳會為改進過程提供支持，而非終止合              作，并愿意與承諾解決社會責任問題的工廠進行合作。

    7、對 F&H 產(chǎn)品進行終檢驗時，向 SGS 出示 FAD 表格。

BSCI驗廠什么意思？為什么要進行BSCI驗廠審核？

BSCI是什么意思？

BSCI認證是BusinessSocialComplianceInitiative 縮寫,中文叫做商業(yè)社會標準認證，BSCI是倡議商界遵守社會責任的組織,BSCI倡議商界遵守社會責任組織是一個非盈利性組織，旨在執(zhí)行一套統(tǒng)一的程序，通過不斷完善發(fā)展政策，來監(jiān)控和促進生產(chǎn)相關產(chǎn)品之公司的社會責任表現(xiàn)。BSCI是一個為零售業(yè)、工業(yè)和進口商實施社會標準共同監(jiān)督系統(tǒng)和改善供應商所在國家履行社會責任的方案，是由對外貿(mào)易協(xié)會(FTA)發(fā)起的。

BSCI倡議商
        界遵守社會責任組織的成員包括品牌公司、零售商和貿(mào)易商。大多數(shù)是經(jīng)營紡織品或經(jīng)營的產(chǎn)品包含紡織品，成員來自10個國家，歐洲和加拿大，18個成員來自荷蘭，HEMA，Bijenkorf，V&D，ClaudiaStr?ter，M&S，Hunkem?ller，WEWehkamp 等。
        BSCI成員包含零售商、品牌商和貿(mào)易商，目前已吸收來自11個國家的一千多名會員。BSCI驗廠的社會責任包括：遵守法律、尊重自由和集體談判權、禁止、強迫勞工和雇傭、注重公眾場所的安全和環(huán)境問題。

BSCI驗廠設立的目的，是為了商界能夠接受并遵守全球的社會責任審核，用一套統(tǒng)一、通用的程序和不斷完善的政策，來監(jiān)督、督促、發(fā)展企業(yè)的社會責任表現(xiàn)，也會利于積極推動供應商接受BSCI驗廠以改善人權情況。

ICTI-IETP認證標準

會員公司在取得承包合同之前，應當具備的營運條件，創(chuàng)思維小編分析如下：

一、勞工

a）每星期工作時數(shù)、工資、加班費等均符合法定的標準，或（如果沒有這方面的法規(guī)）工作條件合乎人道、安全和有助于生產(chǎn)的要求；

b） 沒有雇用未達法定就業(yè)年齡的人士在任何玩具生產(chǎn)階段上工作；雖然在所有情況下均以14歲為法定就業(yè)年齡，但會員公司須遵守國際勞工組織C138《年齡公約（1973）》和C182〈雇用的差方式公約（1999）〉規(guī)條。

c） 沒有雇用強迫勞工和囚工；工人可以依時下班離開工作崗位，派駐保安員只為招待政黨保安工作。

d） 所有工人均有權享受關于病假和分娩假和法定權利。

e） 所有工人均有權自由行使當?shù)胤少x予他們的員工代表權。

二、工作場地

a） 玩具廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝于當?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風險保障；

b） 工廠有適當?shù)恼彰骱屯L，過道和出口隨時保持暢通；

c） 協(xié)助足以應付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關程序的培訓；

d） 有足夠而且標示明確的緊急出口，而全體員工亦曾接受緊急疏散訓練；

三、遵行情況

a） 本《守則》的目的是建立行為操守標準，教育和鼓勵業(yè)界致力于從事負責任的工業(yè)生產(chǎn)，而不是要對業(yè)界施加；

b）[國際玩協(xié)]會員公司會評監(jiān)本身和承包商的各種設施，以判定是否有逾越《守則》的情況，會員公司會查閱所有賬冊、記錄，對設施進行實地查視，并會要求承包商對其分包商采取同樣的做法；

c） 每一家制造公司或其承包商均須就本身遵行本《守則》的情況編制年報，年報須經(jīng)公司有關主管人員簽署；

許多國家認識到對囚犯進行勞改是罪犯自新的一個重要過程，但是部分國家禁止或限制進口囚工所生產(chǎn)的貨品，本條文禁止向這些國家輸出這類產(chǎn)品。

工廠要做Sedex驗廠需要準備好哪些材料？

SEDEX其實就是一個數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，由于很好的保存企業(yè)的勞動準則信息，改系統(tǒng)已經(jīng)收到了很多的大型零售商和生產(chǎn)商的青睞。SEDEX是非贏利組織，不論是誰都可以申請會員資格。凡是成為會員，其審核結果可以得到該組織的所有的會員的認可并被他們共享，何希望成為會員的個人也可以通過在線系統(tǒng)提交申請。

SEDEX驗廠認證的要求有很多，緊致強迫性的勞動，不能關押勞動者以及強迫不愿勞動的。桂圓不能交納押金，更不能把有效證件給雇主。員工有自由結社以及進行勞動談判的權利。所有的員工都可以加入工會，進行勞資談判。雇主對于工會的行為以及活動不得干預，需要保持開放的態(tài)度。雇主不能職工的代表，這些代表可以利用工作場所來執(zhí)行其職工代表的權利。

雇主需要提供安全的工作環(huán)境，藥考慮該行業(yè)的安全性以及危險性。如果有危險需要采取適當?shù)拇胧?，防止由于工作環(huán)境引起的對員工造成的人身傷害的發(fā)生，從實際促發(fā)減少工作環(huán)境中的各種危險因素。

雇主需要對員工進行定期的健康以及安全方面的培訓，要為員工提供干凈的衛(wèi)生間以及飲用水，在可能的情況下還需要提供存放食品的衛(wèi)生設備。為員工提供的宿舍需要干凈、衛(wèi)生，滿足員工的基本需求。

作為企業(yè)不呢個招收，不能古語18歲以下的青少年在夜間或者危險的情況下工作。