做勞務(wù)是一門(mén)與人打交道的生意, 俗氣一點(diǎn)來(lái)講就是“招人” 能招到人才是王道, 招不到人連西北風(fēng)都沒(méi)得喝, 所以有人說(shuō), 勞務(wù)是一門(mén)沒(méi)有根基且重復(fù)性的工作, 我們每天招工, 年年招工, 所沉淀下來(lái)的老員工卻少之又少！所以勞務(wù)基于傳統(tǒng)的生意模式是很難有很大的成長(zhǎng)空間.

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及, 招工從線下轉(zhuǎn)移一部分到線上, 我們的同行也跟著這個(gè)趨勢(shì)走, 組建網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì), 其中也有做的好也有虧的一塌糊涂.

3.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)搶走青年務(wù)工人員

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的興起，讓就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)多元化。進(jìn)工廠務(wù)工并非現(xiàn)代年輕人的出路。美團(tuán)外賣(mài)，餓了么等送餐服務(wù)以其更自由更方便的用工方式，吸引了一大波年輕人加入服務(wù)行業(yè)。

4.勞動(dòng)力人口減少

60.70一代已步入中老年化，而務(wù)工主力的80后90后，除了先些青年人崗位穩(wěn)定外，后步入社會(huì)的青年人，因受教育文化程度的提高，很少會(huì)有人選擇從事基層員工崗位。

當(dāng)然，也有一些是按照底薪加加班費(fèi)計(jì)算的，比如深圳的底薪2200元加加班費(fèi)，至于勞務(wù)公司賺了多少，那就不知道了。

不要看有些工價(jià)26元、30元一個(gè)小時(shí)的，心里就很高興，盤(pán)算著這個(gè)月如果上班260個(gè)工時(shí)，可能工資就7800元了。其實(shí)，絕大部分人拿不到那么高，高工價(jià)的，工廠安排的活會(huì)比較少，工廠會(huì)優(yōu)先安排讓正式工干活。

再加上，勞務(wù)公司還有些暗條款，可能有時(shí)候不會(huì)跟你說(shuō)清楚，那就是，30元一個(gè)小時(shí)的工價(jià)，是需要做夠3個(gè)月還是多久才行的，而做不到那么久，可能工價(jià)就變成24元一個(gè)小時(shí)，甚至更低。

1、個(gè)人勞務(wù)關(guān)系主體的審查要點(diǎn)

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系的，接受勞務(wù)方通常以處理自身或家庭事務(wù)為主要目的，締約形式不盡完備。實(shí)踐中，首先應(yīng)當(dāng)初步審查被告是否系勞務(wù)關(guān)系的相對(duì)方即接受勞務(wù)方，對(duì)此應(yīng)由提供勞務(wù)者承擔(dān)舉證責(zé)任：

（1）對(duì)于存在書(shū)面約定的，依據(jù)勞務(wù)合同的締約主體，結(jié)合實(shí)際履約情況審查主體是否適格；

（2）對(duì)于雙方未簽訂書(shū)面勞務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)審查是否有其他證據(jù)可證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的相對(duì)方，如電話錄音、短信微信聊天記錄、報(bào)酬支付憑證、報(bào)警記錄、詢問(wèn)筆錄等；