天津勞務外包在雙方確定合作

天津勞務外包

在雙方確定合作勞務外包業(yè)務之后，接下來需簽訂勞務外包合同，簽訂合同需注意以下幾點：

1、勞務外包適用于《合同法》，崇尚當事人的意思自治，一般以雙方約定為準。

2、承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。

3、承包單位應當是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致勞務外包合同無效，并被機關認定企業(yè)與工人之間具有事實勞動關系;如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質或安全生產條件，則一旦發(fā)生安全事故，需對工人產生的人身損害賠償承擔連帶責任。

到底什么是勞務派遣呢?

到底什么是勞務派遣呢？今天天津勞務派遣公司就來談談什么是勞務派遣。

天津勞務派遣公司

勞務派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

那再談談勞務派遣有什么好處，天津勞務派遣公司告訴您采取勞務派遣有兩大好處是：

一是讓國有企業(yè)、機關事業(yè)單位突破用工編制的限制。

二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等于也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。

企業(yè)在進行人力資源管理外包決策時,首先要考慮的是外包的內容

企業(yè)在進行人力資源管理外包決策時，首先要考慮的是外包的內容。我國尚無相應的、完善的法律法規(guī)去規(guī)范"獵頭"以及其它外包咨詢行業(yè)的運作，因此，在企業(yè)準備實施人力資源管理外包之前，必須先界定清楚，某一職能是否真的適宜外包。對于企業(yè)來說，首先通常是安全性，同時要堅持不能把關系企業(yè)核心發(fā)展能力的工作外包出去的原則。對于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發(fā)展、薪酬、福利、勞動關系、人力管理信息系統(tǒng)等工作是可以考慮進行外包的。比如企業(yè)對員工進行的各類在職培訓，就企業(yè)本身而言一般是沒有能力來全部完成的。再如國家法定的福利制度，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、保險、住房等事務性工作完全可以外包出去。