天津勞務(wù)外包在雙方確定合作

天津勞務(wù)外包

在雙方確定合作勞務(wù)外包業(yè)務(wù)之后，接下來(lái)需簽訂勞務(wù)外包合同，簽訂合同需注意以下幾點(diǎn)：

1、勞務(wù)外包適用于《合同法》，崇尚當(dāng)事人的意思自治，一般以雙方約定為準(zhǔn)。

2、承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。

3、承包單位應(yīng)當(dāng)是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導(dǎo)致勞務(wù)外包合同無(wú)效，并被機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)與工人之間具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，則一旦發(fā)生安全事故，需對(duì)工人產(chǎn)生的人身?yè)p害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。

天津勞務(wù)派遣公司|勞動(dòng)派遣

天津勞務(wù)派遣公司

天津勞務(wù)派遣公司認(rèn)為在勞務(wù)派遣中，雇主處于非常重要的地位，他是勞動(dòng)者權(quán)利實(shí)現(xiàn)的保障，也是推進(jìn)勞務(wù)派遣向前發(fā)展的動(dòng)力，無(wú)論在中國(guó)還是在世界范圍內(nèi)，各種勞務(wù)派遣公司紛紛成立，這是市場(chǎng)選擇的結(jié)果，因?yàn)闊o(wú)論對(duì)勞動(dòng)者，派遣單位還是用工單位，勞務(wù)派遣能使他們得到自己所追求的效益，就業(yè)或者福利。《勞動(dòng)合同法》雖然填補(bǔ)了我國(guó)勞務(wù)派遣一直以來(lái)立法上的空缺，但是其條文太過(guò)抽象，規(guī)定不夠詳細(xì)，在某些方面不能的保護(hù)勞動(dòng)者。相反，有的規(guī)定又給予企業(yè)太多的負(fù)擔(dān)，阻礙其發(fā)展，小編覺(jué)得在以后出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》的配套法規(guī)或者解釋中，應(yīng)該細(xì)化條文，并且綜合考慮勞動(dòng)者和企業(yè)的利益，使勞務(wù)派遣向著合法，合理的方向發(fā)展。

有關(guān)天津勞務(wù)派遣關(guān)系較普通雇傭關(guān)系復(fù)雜，對(duì)于歸屬、責(zé)權(quán)、協(xié)議等有較大的差別。

“不求一切,但求所用”是天津勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征

“不求一切，但求所用”是天津勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。在我國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位一切，都是單位的人，作業(yè)是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出、工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。目前，在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要活動(dòng)，“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨。

天津勞務(wù)派遣

我國(guó)勞務(wù)學(xué)家、中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)院副院長(zhǎng)王通訊提出“對(duì)工人，不養(yǎng)而用是上上之策?！彼f(shuō)：“如何用工人，現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我一切’有利得多。”實(shí)施勞務(wù)派遣制，使用工單位在工人運(yùn)用上“不求一切、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用工單位只需與勞務(wù)派遣組織簽定一份《勞務(wù)派遣協(xié)議》，然后由勞務(wù)派遣組織把合適人員派到用工單位工作。

用工單位只擔(dān)任對(duì)工人的運(yùn)用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，以“不求一切、但求所用”為特征的天津勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國(guó)企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)開展變化比較快、不同開展階段或不同開展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。