武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

《勞動合同法》的核心是按照有限的意思自治原則保護勞動者因勞動合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務。然面，由于勞動者天然處于弱勢地位，按照合同白由原則無法有效保護勞動者的勞動權(quán)益。據(jù)此，《勞動合同法》將一些本來同于意思自治范睛的約定權(quán).利規(guī)定為法定權(quán)利，以強化對勞動者的保護。

除了不得超過10％紅線，新規(guī)的很多細化條款也讓人充滿期待。比如新規(guī)對勞務派遣的臨時性、輔助性、替代性“三原則”進行了一個明確界定，而且可以設(shè)置了一些應用程序性要求，比如在進行確定輔助性工作崗位時，應當經(jīng)職工制度或者通過全體中國職工參與討論，提出解決方案，與工會組織或者服務職工代表平等協(xié)商確定，并在用工管理單位內(nèi)公示。正因為如此，很多勞務派遣工歡欣鼓舞，認為轉(zhuǎn)正的春天即將來到。

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

 當下，勞務派遣和勞務外包來勢洶洶，紅透半邊天。勞務派遣紅的原因在于國家屢出限制性新規(guī)，勞務外包的紅源于其大有取代勞務派遣之勢頭。然而實際上，勞務外包并不是單單指一個法律概念，它的主要內(nèi)容是指發(fā)包人將其公司的部分業(yè)務或者工作內(nèi)容交給承包人去完成，其工作內(nèi)容一般為發(fā)包人所在公司的非核心的業(yè)務要求，例如非常簡單的打掃，或者需要耗費大量人力物力的招聘需求等，發(fā)包人按照合同約定向承包人支付合理的外包費用。